社保和公积金可以分两个公司交吗
一、公积金和社保可以分两个公司交吗
一般是不可以的，因为很多时候我们公司都会帮我们缴纳社保和公积金，都是一起的。如果是你自己缴纳那就不存在分两个公司的情况的。但是很多人会挂靠公司缴纳社保或者公积金，那么分开两个公司挂靠也不是不可能。目前挂靠是有风险的。因此不建议。
二、离职以后，社保和公积金该怎么办？
社保停保以后，养老保险和医疗保险个人账户积累会自动停止， 医疗保险个人账户里的钱可以在当地继续使用，工伤、失业、生育这三个是没有个人账户的，辞职后保险自动解除，所以如果选择自己缴费，也只能交养老和医疗。
关于住房公积金，现在我国还没有实现全国联网，如果要到别的省市工作，可以凭离职证明等资料一次性取出来，社保则需要转移到新的就业地。只要符合住房公积金提取条件就可以提取，以后也可以续交，不会作废。
三、社保和公积金的好处有哪些
社保缴纳好处：
1、养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。
2、医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。（一般各地最低标准是：男25年，女20年）
3、失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。
4、工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。
5、生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。
6、子女教育需要提供满12个月社保以上
7、上海长期居住证需满6个月社保以上（补交的不可用）
如果单位不办理：
1、职工在年老、失业、生育、医疗、工伤情况下，由社保支付相应的待遇。不需要你单位支付。
2、不参保的话，公司违法。有被处罚的可能。
3、即使现在不参保，职工在你这里工作可能不敢提出什么，但职工一旦辞职，马上就会申诉。你公司肯定是会败诉的。
站在公司立场上分析：
1、建立企业信用，树立企业形象。2、承担社会责任，体现公司价值。3、大趋势是全国普遍推行，早晚都要办，完办不如早办。4、吸引人才。5、出现员工事故不需要单位赔偿
交公积金的好处：
在买房的时候可以申请用住房公积金贷款，利率比较低。还有买房后可以申请支取公积金用来还贷款的。退休或离开本市工作可以把公积金一次性提取现金。
缴存住房公积金对企业单位有何好处?
首先，按《住房公积金管理条例》规定，用人单位都必须为职工缴存住房公积金，这是单位的义务，职工的权利。其次，缴存住房公积金对企业吸引人才、留住人才等方面是有好处的。
1、有利于增强企业的凝聚力、向心力，提升企业形象。
建立住房公积金制度后，在企业内部，企业为职工着想，关心员工住房需求，使员工有能力解决好自己的住房问题，安家乐业，不仅可以为企业创造更加多的效
益，也让员工对企业产生认同感和归属感。在企业外部，能增强企业守法经营、以人为本的良好形象，有利于企业吸引人才集聚，提高企业竞争，推动企业有更大更好的发展。
2、并不直接增加企业成本。
企业为职工缴存的住房公积金单位部分，可以包含在职工的薪金及福利当中，例如：企业未缴存住房公积金时，每月给予A职工800元的工资，200元的奖金。如果该企业开始为A职工缴存住房公积金后，可以给予A职工100元奖金，另100元作为单位资助部分住房公积金，就可以使职工享受到住房公积金的各项政策优惠了。而且企业为职工缴存的住房公积金可以在企业成本中列支，能使企业交纳的所得税有所减少，从而减轻了企业的负担。
