职场上什么样的人最受欢迎?
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一、正直,有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。
二、专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。
五、倾听,懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容,能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺,为职场人设加分。除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁,注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。
二、专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。
五、倾听,懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容,能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺,为职场人设加分。除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁,注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。
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一、人品好、做事专注的人
很多公司在面试过程中最看重应聘者的两个方面,第一个是人品。如果一个人的人品不行,再有能力也不会被公司重用。现在大部分企业是私企,要依靠市场才能生存,靠公司所人同仁共同努力拼搏创造业绩。并不是明星经纪公司,而是看重所谓的学历或颜值。第二个是专注。我觉得任何职场人士只要专注于他自己真正喜欢的事情,如果也正和公司的事情完全吻合,那他非常受公司欢迎,前途无量。
二、通人性、坚持原则的人
作为一个刚刚步入社会的职场人,追求公平公正的原则,其实非常讨厌别人通过关系进公司的人。也不喜欢阿谀奉承,拍领导马屁的人,可是有时太正直又会因此加薪升职受阻。我们怎么样面对这种情况呢?这个世界从来都不是讲人情的社会,大部分人的成功都是靠真才实学拼搏出来的。但现实中人们往往比较喜欢阿谀奉承的人,虽然有时未必真正有效。没有人要求你在职场上要通情达理,但是通人性并不是一件坏事,它不等于阿谀奉承,不等于为五斗米折腰。社会没有你想得那么阴暗,坚持自己的原则,就会找到你自己的人生方向。
三、意志坚定、不迷茫的人
有时候很多人出来找工作都很迷茫,据我观察我周围的一些职场人士,几乎没有一个人不会出现迷茫。迷茫的人不分年龄,年龄大的人基本上已经默认了迷茫这些事,只是他不愿意说出来而已,并不代表他心里不迷茫。所以迷茫既不可解决,也不可回避,贯穿人的一生。我们每天只要把重要的事、不重要的事、紧急的事、不紧急的事分类,做一个合理安排,一定会让你意志更坚强,少一些迷茫。
四、有野心、有才华的人
一个人的野心不能以自己的才华作为衡量标准,也不应该成正比。一个人的野心应该远远超越自己的才华。因为一个有野心的人不会小心翼翼地活着,什么不切实际想什么。因为野心,所有的才华是一连串无法抵挡的好运气,这才成就了你的梦想,而那个梦想反过来,带动你的才华继续往前走,你的才华才能够支撑你的野心。所以,很多公司都在培养有血性的员工,打造狼性团队,宣文扬狼性文化。
五、使命担当,非常真诚的人
当面试人员质疑求职者的个人简历和当面陈述,在两者出现对立的情况下,如何辨别事情背后的真相?老板到底相信谁?老板作为不明真相的人没有办法明辨是非,甚至不知道该相信谁。求职者只有做到两点:第一,避免先入为主。面对别人的面试时,即使别人不相信你也要真诚友好相待。第二,避免从众心理。从众心理会让我们有安全感
很多公司在面试过程中最看重应聘者的两个方面,第一个是人品。如果一个人的人品不行,再有能力也不会被公司重用。现在大部分企业是私企,要依靠市场才能生存,靠公司所人同仁共同努力拼搏创造业绩。并不是明星经纪公司,而是看重所谓的学历或颜值。第二个是专注。我觉得任何职场人士只要专注于他自己真正喜欢的事情,如果也正和公司的事情完全吻合,那他非常受公司欢迎,前途无量。
二、通人性、坚持原则的人
作为一个刚刚步入社会的职场人,追求公平公正的原则,其实非常讨厌别人通过关系进公司的人。也不喜欢阿谀奉承,拍领导马屁的人,可是有时太正直又会因此加薪升职受阻。我们怎么样面对这种情况呢?这个世界从来都不是讲人情的社会,大部分人的成功都是靠真才实学拼搏出来的。但现实中人们往往比较喜欢阿谀奉承的人,虽然有时未必真正有效。没有人要求你在职场上要通情达理,但是通人性并不是一件坏事,它不等于阿谀奉承,不等于为五斗米折腰。社会没有你想得那么阴暗,坚持自己的原则,就会找到你自己的人生方向。
三、意志坚定、不迷茫的人
有时候很多人出来找工作都很迷茫,据我观察我周围的一些职场人士,几乎没有一个人不会出现迷茫。迷茫的人不分年龄,年龄大的人基本上已经默认了迷茫这些事,只是他不愿意说出来而已,并不代表他心里不迷茫。所以迷茫既不可解决,也不可回避,贯穿人的一生。我们每天只要把重要的事、不重要的事、紧急的事、不紧急的事分类,做一个合理安排,一定会让你意志更坚强,少一些迷茫。
四、有野心、有才华的人
一个人的野心不能以自己的才华作为衡量标准,也不应该成正比。一个人的野心应该远远超越自己的才华。因为一个有野心的人不会小心翼翼地活着,什么不切实际想什么。因为野心,所有的才华是一连串无法抵挡的好运气,这才成就了你的梦想,而那个梦想反过来,带动你的才华继续往前走,你的才华才能够支撑你的野心。所以,很多公司都在培养有血性的员工,打造狼性团队,宣文扬狼性文化。
五、使命担当,非常真诚的人
当面试人员质疑求职者的个人简历和当面陈述,在两者出现对立的情况下,如何辨别事情背后的真相?老板到底相信谁?老板作为不明真相的人没有办法明辨是非,甚至不知道该相信谁。求职者只有做到两点:第一,避免先入为主。面对别人的面试时,即使别人不相信你也要真诚友好相待。第二,避免从众心理。从众心理会让我们有安全感
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在职场上,我们以能力和态度为轴,可以把全体员工(含基层、中层、领导层)分为4个象限:
第一象限,能干且肯干,只要有耐心,对准目标,用对方法,持续为单位(公司)创造价值,就一定会脱颖而出。
当然,要是真能干,不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上,功劳永远大于苦劳,结果永远重于过程。
低质量的勤奋不叫能干。
更要是真肯干,而不是装肯干。人前人后不一样,在上司和在同事、下属面前不一样,这就不是真肯干。
而除了在他人面前各不一样之外,自己一个人的时候也反复多变,一阵子积极,一阵子又懈怠,那也不是真肯干。
所以,概括起来,专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人,才是职场上最受欢迎的优秀人才。
反之,干事全凭心情,状态全看心态,不能持之以恒,也不能稳定输出价值的人,都是职场上不靠谱的人。这样的人,哪怕他确实有才,上级也不敢用他。
因为,这种人一是“不忠”,不忠于自己的职责,不忠于上级的信任,做事不讲职业道德,而是跟着情绪走,想怎样就怎样,随时随地撂挑子,因而,也是随时都可能在关键时候掉链子,误事!
二是“不稳”,工作状态起伏不定,上一分钟还积极性很高,忽然之间就地卧倒,推都推不动。于是,工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩,你指着他再创新高,他却忽然跌入低谷,自甘平庸了。
所以说,职场上,一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从,升职加薪指日可待。
而职场能人当中的一些不靠谱的人,上司稀罕他的才,却不放心他这个人,思前想后,还是宁可不用。不用,挺遗憾,用了,更后悔!
靠谱的人,事事有着落,件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。
上司布置的事,他们会立即着手,迅速行动,拿出计划,做出流程,建立清单,有始有终。过程中的关键节点,都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。
靠谱的人,就是定心丸。
而不靠谱的人,总是get不到上司说话的重点,或者明白无误地告诉他该干什么了,他仍然一动不动,或者没当回事。你得再三催促,反复强调,他才像算盘珠子一样,拨一下动一下,而且,往往还与上司的想法有较大偏差。
不靠谱的人,最大的毛病就是主观性太强,一切都是想当然!
他们不知道有哪些事该干,就算布置了任务,他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么,只按自己的理解来干。过程中,如果上司不盯着,他们就逐渐停下来了,事情有始无终,有头无尾。而且,从来不主动汇报,你不问,他不说。上司会觉得自己说了个寂寞!
不靠谱的人,让人不放心。
事情交到靠谱的人手里,上司可以吃安稳饭、睡踏实觉,因为能随时掌握任务进展情况,也相信事情一定能办得让自己称心满意。
而到了不靠谱的人手里,上司就会忐忑不安,事情处于完全失控的状态之下!做的好坏似乎全看运气,你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。
但职场上,靠谱的人太少,不靠谱的太多。上司没办法,只能把一些特别重要的事交给靠谱的人来办,不那么重要的就听天由命吧。
只不过,好上司都会体恤靠谱的下属,不会只图自己省心,大事小情都交给他办,把他累成一条狗。而是好钢用在刀刃上,养兵千日,用兵一时。这样的上司也是靠谱的上司。
至于其它象限里的员工,能干却不肯干、不能干但肯干、不能干也不肯干,各有各的不靠谱之处,需要管理者区别对待,最大限度地扬其长其避其短,用足他们靠谱的地方。
第一象限,能干且肯干,只要有耐心,对准目标,用对方法,持续为单位(公司)创造价值,就一定会脱颖而出。
当然,要是真能干,不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上,功劳永远大于苦劳,结果永远重于过程。
低质量的勤奋不叫能干。
更要是真肯干,而不是装肯干。人前人后不一样,在上司和在同事、下属面前不一样,这就不是真肯干。
而除了在他人面前各不一样之外,自己一个人的时候也反复多变,一阵子积极,一阵子又懈怠,那也不是真肯干。
所以,概括起来,专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人,才是职场上最受欢迎的优秀人才。
反之,干事全凭心情,状态全看心态,不能持之以恒,也不能稳定输出价值的人,都是职场上不靠谱的人。这样的人,哪怕他确实有才,上级也不敢用他。
因为,这种人一是“不忠”,不忠于自己的职责,不忠于上级的信任,做事不讲职业道德,而是跟着情绪走,想怎样就怎样,随时随地撂挑子,因而,也是随时都可能在关键时候掉链子,误事!
二是“不稳”,工作状态起伏不定,上一分钟还积极性很高,忽然之间就地卧倒,推都推不动。于是,工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩,你指着他再创新高,他却忽然跌入低谷,自甘平庸了。
所以说,职场上,一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从,升职加薪指日可待。
而职场能人当中的一些不靠谱的人,上司稀罕他的才,却不放心他这个人,思前想后,还是宁可不用。不用,挺遗憾,用了,更后悔!
靠谱的人,事事有着落,件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。
上司布置的事,他们会立即着手,迅速行动,拿出计划,做出流程,建立清单,有始有终。过程中的关键节点,都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。
靠谱的人,就是定心丸。
而不靠谱的人,总是get不到上司说话的重点,或者明白无误地告诉他该干什么了,他仍然一动不动,或者没当回事。你得再三催促,反复强调,他才像算盘珠子一样,拨一下动一下,而且,往往还与上司的想法有较大偏差。
不靠谱的人,最大的毛病就是主观性太强,一切都是想当然!
他们不知道有哪些事该干,就算布置了任务,他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么,只按自己的理解来干。过程中,如果上司不盯着,他们就逐渐停下来了,事情有始无终,有头无尾。而且,从来不主动汇报,你不问,他不说。上司会觉得自己说了个寂寞!
不靠谱的人,让人不放心。
事情交到靠谱的人手里,上司可以吃安稳饭、睡踏实觉,因为能随时掌握任务进展情况,也相信事情一定能办得让自己称心满意。
而到了不靠谱的人手里,上司就会忐忑不安,事情处于完全失控的状态之下!做的好坏似乎全看运气,你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。
但职场上,靠谱的人太少,不靠谱的太多。上司没办法,只能把一些特别重要的事交给靠谱的人来办,不那么重要的就听天由命吧。
只不过,好上司都会体恤靠谱的下属,不会只图自己省心,大事小情都交给他办,把他累成一条狗。而是好钢用在刀刃上,养兵千日,用兵一时。这样的上司也是靠谱的上司。
至于其它象限里的员工,能干却不肯干、不能干但肯干、不能干也不肯干,各有各的不靠谱之处,需要管理者区别对待,最大限度地扬其长其避其短,用足他们靠谱的地方。
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低质量的勤奋不叫能干。
更要是真肯干,而不是装肯干。人前人后不一样,在上司和在同事、下属面前不一样,这就不是真肯干。
而除了在他人面前各不一样之外,自己一个人的时候也反复多变,一阵子积极,一阵子又懈怠,那也不是真肯干。
所以,概括起来,专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人,才是职场上最受欢迎的优秀人才。
反之,干事全凭心情,状态全看心态,不能持之以恒,也不能稳定输出价值的人,都是职场上不靠谱的人。这样的人,哪怕他确实有才,上级也不敢用他。
因为,这种人一是“不忠”,不忠于自己的职责,不忠于上级的信任,做事不讲职业道德,而是跟着情绪走,想怎样就怎样,随时随地撂挑子,因而,也是随时都可能在关键时候掉链子,误事!
二是“不稳”,工作状态起伏不定,上一分钟还积极性很高,忽然之间就地卧倒,推都推不动。于是,工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩,你指着他再创新高,他却忽然跌入低谷,自甘平庸了。
所以说,职场上,一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从,升职加薪指日可待。
而职场能人当中的一些不靠谱的人,上司稀罕他的才,却不放心他这个人,思前想后,还是宁可不用。不用,挺遗憾,用了,更后悔!
靠谱的人,事事有着落,件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。
上司布置的事,他们会立即着手,迅速行动,拿出计划,做出流程,建立清单,有始有终。过程中的关键节点,都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。
靠谱的人,就是定心丸。
而不靠谱的人,总是get不到上司说话的重点,或者明白无误地告诉他该干什么了,他仍然一动不动,或者没当回事。你得再三催促,反复强调,他才像算盘珠子一样,拨一下动一下,而且,往往还与上司的想法有较大偏差。
当然,要是真能干,不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上,功劳永远大于苦劳,结果永远重于过程。
低质量的勤奋不叫能干。
更要是真肯干,而不是装肯干。人前人后不一样,在上司和在同事、下属面前不一样,这就不是真肯干。
而除了在他人面前各不一样之外,自己一个人的时候也反复多变,一阵子积极,一阵子又懈怠,那也不是真肯干。
所以,概括起来,专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人,才是职场上最受欢迎的优秀人才。
反之,干事全凭心情,状态全看心态,不能持之以恒,也不能稳定输出价值的人,都是职场上不靠谱的人。这样的人,哪怕他确实有才,上级也不敢用他。
因为,这种人一是“不忠”,不忠于自己的职责,不忠于上级的信任,做事不讲职业道德,而是跟着情绪走,想怎样就怎样,随时随地撂挑子,因而,也是随时都可能在关键时候掉链子,误事!
二是“不稳”,工作状态起伏不定,上一分钟还积极性很高,忽然之间就地卧倒,推都推不动。于是,工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩,你指着他再创新高,他却忽然跌入低谷,自甘平庸了。
所以说,职场上,一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从,升职加薪指日可待。
而职场能人当中的一些不靠谱的人,上司稀罕他的才,却不放心他这个人,思前想后,还是宁可不用。不用,挺遗憾,用了,更后悔!
靠谱的人,事事有着落,件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。
上司布置的事,他们会立即着手,迅速行动,拿出计划,做出流程,建立清单,有始有终。过程中的关键节点,都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。
靠谱的人,就是定心丸。
而不靠谱的人,总是get不到上司说话的重点,或者明白无误地告诉他该干什么了,他仍然一动不动,或者没当回事。你得再三催促,反复强调,他才像算盘珠子一样,拨一下动一下,而且,往往还与上司的想法有较大偏差。
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