Question

干了半年,老员工啥都不教，啥都不会,领导问怎么回答？

Answer 1

您好！很高兴为您解答。
对于领导问及“干了半年,老员工啥都不教，啥都不会”，建议您立刻回应，尽量使领导满意。
首先，请您明确表达自己的想法，而不是说谎或逃避责任，例如，您可以说：“在这半年中，我一直认真学习、努力实践，但在缺少相关支持下，我还有很多地方没能完全掌握。”您还可以表达自己学习的进步，可能会遇到的难题，以及您如何解决这些问题的尝试，这样可以让领导更清晰地了解您的想法和所遇到的困难。
其次，为了让领导更好地理解您的学习情况，建议您提出改进的方案，如重新评估目前的培训机制，为新人提供更多的培训和辅导，建立更合理的学习计划等。
此外，作为一名老员工，您也可以主动制定学习计划，并坚持执行，积极求知，不断地完善自身的技能和知识，以表明自己的责任心和勤奋态度，给领导留下深刻的印象。
总之，建议您认真负责地对待领导的提问，耐心避免无端解释，明确表达自己的想法，同时提出实际的改进方案，以便让领导更加了解您的学习情况，让您拥有更加广阔的发展道路！希望这些信息对您有帮助，祝您事事如意！

Answer 2

正常，太事的实例证明，教会了徒弟，饿死了师傅！
不过，有个小技巧，可跟师傅或相应拜学的老员工，多培养情感或经常一起聊天喝酒或直接明了跟对方说自己今后的业绩会分出相应的份额做为对方的报酬！
总之，要么感情到位；要么就利益分足给对方，那一切学艺，也就 自然而然能学到了！