Question

同事不回复你的消息怎么办？

Answer 1

建议先礼后兵，尽量避免产生不愉快。她不回复你的原因可能有很多种，比如对你有偏见，不屑于回复；工作太忙来不及回复，后来就忘了。觉得你的问题不打紧，所以不急着回复。对你印象不好，不愿跟你配合。对工作不上心，消极怠工。

过一两天，再谈一次，直接问怎么解决，告诉她解决不了就只能在群里艾特对方或者给她打电话了。如果还不行，这个时候就可以理直气壮地去找领导了，告诉领导整个沟通过程，然后跟领导讲，如果她不愿跟我配合的话这工作是没办法做的，要么就换个人跟我配合吧。

我觉得遇到这种人，如果他对其他人也这样，那么这就是他的一种个人习惯，并非针对你，所以不要太生气或想太多。能让他改变就改变，实在改变不了，那就有事的时候直接电话或走过去沟通，毕竟工作归工作。

还有一种情况就是这人根本没把你放在眼里，觉得没必要配合，除非你们之间是有利益关系，或者帮你他能得到什么好处。你找他的上司反应也许能解决几次问题，但不是长久之计。毕竟对方上司也不是天天都那么有空去督促他的工作的。

如果他是故意忽视或者轻视你的话，那就不是拉关系就能解决的了，因为你们之间已经不存在什么靠素养来维护了。努力提升自己在职场的话语权和重要性，适当时机给他点颜色看看。

还有一种可能就是，提问的人语气很不客气，或者明明是平级，还是以一种命令的语气来安排别人做一件事情，而不是协商或者合作完成一件事情。这种人我看到了也不会回复。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

Answer 2

建议先礼后兵，尽量避免产生不愉快。她不回复你的原因可能有很多种，比如对你有偏见，不屑于回复；工作太忙来不及回复，后来就忘了。觉得你的问题不打紧，所以不急着回复。对你印象不好，不愿跟你配合。对工作不上心，消极怠工。
过一两天，再谈一次，直接问怎么解决，告诉她解决不了就只能在群里艾特对方或者给她打电话了。如果还不行，这个时候就可以理直气壮地去找领导了，告诉领导整个沟通过程，然后跟领导讲，如果她不愿跟我配合的话这工作是没办法做的，要么就换个人跟我配合吧。
我觉得遇到这种人，如果他对其他人也这样，那么这就是他的一种个人习惯，并非针对你，所以不要太生气或想太多。能让他改变就改变，实在改变不了，那就有事的时候直接电话或走过去沟通，毕竟工作归工作。
还有一种情况就是这人根本没把你放在眼里，觉得没必要配合，除非你们之间是有利益关系，或者帮你他能得到什么好处。你找他的上司反应也许能解决几次问题，但不是长久之计。毕竟对方上司也不是天天都那么有空去督促他的工作的。
如果他是故意忽视或者轻视你的话，那就不是拉关系就能解决的了，因为你们之间已经不存在什么靠素养来维护了。努力提升自己在职场的话语权和重要性，适当时机给他点颜色看看。
还有一种可能就是，提问的人语气很不客气，或者明明是平级，还是以一种命令的语气来安排别人做一件事情，而不是协商或者合作完成一件事情。这种人我看到了也不会回复。
以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

Answer 3

可能有些事不能回复吧！