Question

工作10年合同到期不续签有补偿吗

Answer 1

一、工作10年 合同到期不续签 有补偿吗 用人单位与劳动者可以协商一致 解除劳动合同 ，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。用人单位因为有违法行为而被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。 劳动合同终止 时，用人单位应该支付经济补偿。 二、 工作十年 合同到期 ，用人单位依照法律规定不续签 劳动合同法 规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月 工资 后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与 劳动法 的规定一致。 三、工作十年合同到期，由于用人单位实行经济性裁员而不续签 经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。 四、工作十年合同到期，用人单位同意续签，而劳动者不同意续签 根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 五、 工作十年合同到期，用人单位依法宣告破产等情形，不续签 用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。 可以知道的是，经济补偿是劳动法中对劳动者一项很重要的内容，尽可能的维护了劳动者的合法权益，也是为了规范用人单位合法对待劳动者的一种有效手段，也是维护社会稳定的一种有效措施，合理的运用劳动法，是每个劳动者的基本权利。