职场中人缘很重要，积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？
职场中人缘很重要，积累人员不一定要经常参加一些聚会活动。职场中人是代表人物，有时代表一个国家，一个集团公司，一个事业单位，很注重个人修养，礼仪表现，讲话的代表性，语言的轻重缓急和连贯性，有正义感，有理有据，比较充分，让人听后心里悦耳，舒畅，很拥护，支持你，这与一个人平时的学习，职场经验积累分不开的。
职场中人，很少随便讲话，但他注意观察，他的讲话具有针对性，代表性，很符有逻缉思维能力。
职场中人，敏感性比较强，反应能力也强，保密性能特好，不会在不经易中泄漏半点秘密，更不会无意中种别人圈套。
职场中人都很严谨，不该说得话绝对不说，不该办得事绝对不办，不该接触的人轻易不接触。
职场中人还有一条，组织纪律性比较强，拒腐蚀永不沾，请客不到，送礼不收，为政清廉，是领导的好助手，也是好帮手。那真是领导在，工作上不让领导操心，领导不在，工作起来很让领导放心。
你好，非常开心受邀回答问题
职场中人缘很重要，积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？
职场也是生活中的一部分，对于这个问题的回答，当然不是肯定的，为什么呢？
其实，人缘问题是个很深奥的问题，和为人处世的态度有关，和性格有关，很百多方面，并不是说一定要经常参加一些聚会或活动才行。
职场里的人员关系，还可以通过其他很多途径进行建立：
一，不背后说同事坏话
同事之间，难免会有一些工作上的“冲突”和“摩擦”，也难免谁会犯点小错误。但是，千万不要在背后传递同事的“坏话”或“颠倒是非”；同样不要亲信“小人”所说的话，一定要三思，久而久之，便会有对同事的性格判断能力
当然，我们更需要多去表扬和称赞同事的优点，让当事人知道后，你们的关系不好都不行（此处注意，一定要是发自内心的赞美，不要“虚假”的拍马屁，哈哈哈，你懂的）
一个单位，一个部门，都是一个团队，团队的核心就是互相协作，这样才能成为战无不胜的团队！
当然，怎么协作？就是个问题了......其实，我们都有感触，特别是第一天踏入职场的时候，最期待的就是有一位前辈带着一起工作一段时间，这也是很多公司一直在做的一件事，一件非常值得称赞的事情。
其实，就是帮助同事解决当下的问题，让团队的“作战能力”整体得到提升。我们也会发现，身边关系密切的同事，不是曾经得到过我们的帮助，就是曾经帮助过我们的“那群人”。
所以说，在职场中，三人行必有我师，每个人所会的技能都有所不同，这也是助人的好“武器”，更是获得好人缘的好“好刷子”。
有这么一句古话：宁可得罪君子、不可得罪小人
动物界“倔强”的平头哥，不好惹的貂熊，我们很多人虽然没有见面他们的真面目，但也有所耳闻。它们之所以倔和不好惹，主要是“脾气不好”，好争好斗，不饶人！
在职场中，我们一定要远离这类“优秀”的伙伴，但见面时还是要显得更加礼貌，从而“免灾”，哈哈哈....这里你肯定又懂了。
老板最想喜欢的人才是有独特见解的人，而不是一味盲从的人
在会议中，或是平平常常的职场沟通里，当出现问题需要解决时，大多数人的第一反应就是去寻找发生问题的原因，但是，这可不是老板最想知道的事情，老板最想知道的是发生后该如何处理好这个问题！
所以，有敢于表达个人见解的同事就会收获更多伙伴的尊重和老板的喜爱，你还记得这样一句话吗？“有话快说，有屁就放！”这是在电影里频频出现的老板“标签话术”，从中可以看出老板需要的是能把话能够一次性讲明白和快速给出“解决方案”的员工。
当然，在有自我主见的同时，也不能一味的“拒绝附和”他人，毕竟关系是需要维护的。也要注意在和别人辩论事情时，避免过激的情绪发生。
对于职场中积累人缘的方式还有很多，以上都是个人的经验之谈，希望对您有所帮助
祝您工作蒸蒸日上，事事顺心，人缘爆棚，加油↖(^ω^)↗
但是，人脉其实是对等的，在你不能为别人提供所需的资源和帮助的时候，别人为什么要和你建立所谓的人脉关系。可以说：大部分通过聚会和活动所获得的人脉，只能说是帮助你和想连接的人打个照面，日后再见面，或者需要建立连接的时候，你可以和他/她说：我们之前在哪哪聚会上见过面，这样，比较不突兀和唐突，比较容易破冰，但是真正的连接依然是来自你的真正能量，不能提供价值的人脉不是好人脉，人家也不会随随便便就搭理你。
人脉不是拿来炫耀的工具和资本在你需要的时候，能够真正帮到你的才是有效的人脉。聚会活动获得的人脉，不一定能够建立深度的连接，很多情况下只能是递个名片，加个微信的认识一下。不太可能有真正的交集。游走在各种局中，幻想自己只要加了微信，就能变成你的人脉了？你是不是对于人脉有些误解。不对等的人脉永远不会成为你有效的人脉。充其量只是你通讯录，名片夹里面的一个名字而已。
结交比你高级的人际圈子有本书叫《如何结交比你更优秀的人：构建人脉思维方式》建议你去阅读，不是有种很流行的说法么，你每天联系最多的五个人，代表了你的水平，如果你发现你的朋友圈总是一样的人，一直没有新鲜血液的进入，可能就需要反省一下，是不是应该扩充一下自己的人脉圈了。当然，聚会和活动确实也是结识比你更高级的人的一种方式，否则你拿什么机会去见到那些大牛们，但是，见到是见到了，你不能给他们留下深刻印象，不能给他们所需要的价值，这样不带解决方案的见面，不会让你获得你想要的。
让自己变得有价值，更优秀，才能真正进入优质的圈子当你能够为别人提供价值的时候，才算是建立了真正的人脉，不是现在都喜欢给自己贴标签么，什么人生规划师，房产规划师，个人资产理财师，个人品牌打造师等等，别人可以通过你的特点来建立与你的连接，有相关的事情需要你帮助的时候，就会来联络你，也就是动用了人脉关系网。
职场中，人际关系的处理一直是个热门话题。对于不同的人，方法各有不同。
喜欢参加聚会活动的，可以通过聚会活动获得一些职场关系的链接。但是性格内向的人，不喜欢参加聚会的又该如何处理呢？
所以，内向的你别担心。人际关系的培养多种多样，总有一款适合你！
这个问题的确很难回答，我只能从几个方面给你一些建议，根据我自己的亲身的经验来和你分享一下我是怎么做的。
我先来说一下自己的情况吧。我也算是很内向的人，以前读书的时候上课都不敢提问题。大学和研究生的时候和女生说话都会脸红的那种，所以更别说谈恋爱之类的了。
1，初入职场受挫
我刚进入职场的时候是进入了一家国企，和我室友一起进入公司的，我们的工作内容很相似。但是我室友比我会说话的多，很多时候我不愿意去交流不愿意去提问的事情都是让我室友出面去做。
这样就有一个问题，我室友得到的表现机会比我就多的多。所以在领导的眼里，我领导就觉得我室友比我厉害的多。
我当时就觉得很苦闷，我想改变，但是我有时候想开口又觉得开不了口。
2，买房时候被逼着去开口
就这样，我其实一直在想改变，但是没有行动的状态下。直到那年我准备买房。
买房的时候要打很多中介的电话去问这个问那个，我刚开始都不愿意打电话。然后我就天天被我女朋友骂，说我这点胆魄都没有怎么干大事。
于是我就硬着头皮，一个个电话的打给中介，打给房东。
事实证明，人不被逼一逼就不会成长。在买房子之前，我是很讨厌打电话给别人的，甚至给我妈打电话也是。
但是买了房子之后，我发现我突破这层障碍了。我觉得和别人沟通也没什么可怕的？以前我不愿意和别人说话，不愿意打电话其实更多的时候都是心里作用。
3， 第二份工作，我自己独当一面
后来我跳槽了，自己去做一个部门的头，虽然是工程师的抬头，但是我部门就我一个。
这个时候再也没有人给我出头了，也没有人帮我了，我只有一条路，去勇敢的和别人去交流，沟通。
我的工作性质就决定了我必须得出去抛头露脸，必须和别人沟通。因为我主要的任务就是推动别人去做项目。
我当时主要面对的有两群人：
a）和我同样汇报给厂长的部门经理，他们年纪都比我大，级别也比我高
b）经常和我合作的车间的主管和班组长
我当时就分析了一下自己和这两群人的沟通的难易程度。我觉得先从级别别我低的人入手吧，车间里边的人比较简单，沟通起来比较容易些。
4，和车间的班组长打成一片
我发现车间的班组长都抽烟，我那时候也不抽烟，但是我就买了烟带在身上。每次他们在抽烟点的时候，我就去散烟。其实也花不了多少钱，但是我发现这个效果非常好。
很快，我就和车间的班组长这些人熟了起来。
接下来我又用我的第二招，因为我管车间的合理化建议的收集和礼品发放。于是我就经常在车间里边找一些改进的点子，然后把班组长叫过来，让他们写合理化建议，我给他们发礼品。
这样我很快就和他们打成一片。这给我很大的信心，因为我开始变得会说话了。
但是那时候我还是不是很会和一些工程师／部门经理交流。
5，多干活，多帮别人，赠人玫瑰，手留余香
我excel用的特别好，于是我就拿这个当做我自己的外交手段吧。
我们有很多工程师他们经常因为处理很多数据而加班。所以我就不定时的给他们开发一些模板，教他们一些公式函数。
这样很多受过我培训和帮助的工程师都慢慢的很我关系好起来。我也渐渐地融入了他们的交流圈。平时吃饭的时候本来他们都不愿意和我一起去的，因为我不大会说。
后来他们吃饭的时候都喊我一起去，一旦当你融入了这个环境，你就会变得会说起来。于是我也渐渐地学会了怎么和别人开玩笑，侃大山。
6，和部门经理沟通
不得不承认，和级别比你高的人打成一片是很难的事情。人天生的就有一种级别观念，或者说等级观念。虽然我们已经谈论人人平等已经很多年了。
我开始的时候在这点做的也不好，确切的说是非常不好。我见到级别比我高的人的时候说话都明显声音小了。
这需要锻炼，和自己的克服。
我主要做了几件事情来慢慢的和他们建立联系：
a）部门经理的聚餐，当然这都是公司组织的；
b）部门经理会议，因为我虽然级别不高，但是我老板和他们是一样的；
c）主动帮他们干活，帮他们解决问题，赢得他们的认可；
d）主动的去找他们交流
可以说，有了这份工作的经历之后，我后来到了其他公司，我都变得八面玲珑。哪怕是离职了很多同事都会想念我。
以上是我分享我自己的个人经历，我总结一下有几点，可能对你有帮助的。
a）不一定需要聚餐和团建才能和同事搞好关系，在工作中也能和同事建立起感情的。利用工作中的一些沟通和交流的时间。比如午餐，休息时间等等。
b）要主动开口。如果你一直不开口，没人会主动来找你。这点应该是最重要的，很多人内向都是心里障碍。或者说是没有足够的压力，一旦压力到了一定程度，面临生与死的问题了，不想做的事情也会硬着头皮去做。
c）要学会讲讲段子，工作很无聊，所以在办公室里边会讲段子的人很受欢迎。
d）要善于利用小恩小惠，这种小恩小惠不一定是要自己掏钱的。有时候可以利用公司的政策，给别人争取一点福利，这样别人会和你很好。一旦觉得你好，就会主动找你，帮你，和你沟通。又比如像我一样利用自己的长处来帮助别人，这样久而久之别人就会和你成为朋友。
e）最后一条，要相信自己不内向。这个世界只要肯改变就不会有内向的人。所以要勇敢的去尝试，去开口。
以上希望对你有帮助。
谢谢。
这个问题的回答是不一定。
虽然我本人是演讲教练，但是我也十分不喜欢无效社交，通常情况下我会拒绝掉无效的社交。但是有效社交我一定会参加，甚至是我自己会组织。
这主要在于在于聚会或者活动的主要目的。比如，就在昨天，我们公司组织了团建，也有一部分人是不喜欢团建的，但是我很清楚这次团建的目的是和新团队的人最好的拉近距离相互认识的好机会，必须去参加。
如果你性格比较内向，就参加有效社交，认为能够对你有帮助的社交。有一些酒肉聚会不去也罢，酒肉聚会同样也可以拒绝。
什么是有效社交？就是能达成你个人的某一个目标的聚会，比如能够增加与领导同事的感情、能够在聚会上听到很多前辈的人生故事这就好像自己活出了好几个人生、能够学到很多东西......
如果你去参加聚会，却没有人注意到你，跟没参加一样，这样的聚会去了就跟没去一样。所以既然参加，就让自己融入进去，达成有效社交的目的，最终起到积累人脉的作用。
人际关系好，确实有利于职场人的发展。尤其是在体制内，要想获得提拔晋升，良好的群众基础会成为很大的优势（民主满意度是上级考察干部的一项内容）。
职场交际，一定要想清楚一个问题，为什么要搞交际？拥有良好的人缘有什么用？
如果你在私企上班，都是各干各的事，工作上需要协调和交际的并不多，那良好的人缘就没有任何作用。因为你来上班是为了赚钱的，赚不到钱人缘再好都没用。这时候，与其花费精力搞交际，还不如把时间用在学习上，多提升业务技能。
如果你在体制内上班，需要沟通协调的事情有很多，那就很有必要构建良好的人际关系，不然一些工作上的事情很难推动。这时候，花功夫构建人际关系，就是为了更好地推动工作。也是为了在上级考察干部的时候，能够获得一个较高的民主测评。
那么，如何构建良好的人际关系呢？
把握价值交换这个核心原就可以了。比如，在同事需要帮助的时候，你主动帮助他，那下次你需要帮助的时候，他就肯定会来帮助你；再比如，同事帮了你的忙，不管大小，一定要感谢同事，因为同事没有义务帮助你，你的感谢会让同事下一次继续帮助你。
人际关系的关键，就是来来回回、相互交织，你欠我的，我欠你的，只有相互之间交际来往越来越多，两个人的关系才会越来越亲密。但有一点要始终记住，就是你构建人际关系的目的是什么！
不是绝对。你也说了是“职场”，既然是“职场”，更重要的是得确保自己“好用”，不遭人嫌更重要
大家好，我是常志东升，很高兴回答这个问题。
职场中人缘确实很重要，有好的人缘能够在工作中更加顺利，少走弯路，少掉坑里，避免了不必要的损失，减少因为信息滞后、沟通不及时导致的被动局面。总之，好的人缘可以助力职场，让你如鱼得水、如虎添翼。
那么，好的职场人缘是怎样积累的呢？积累人缘真的就一定要经常参加一些聚会或活动吗？
我来发表一下个人看法，讲讲我身边的故事。
我曾经的一位领导，一个私营企业的总经理，他这个人呢，喜欢喝酒，酒量估计也就半斤吧，但是酒胆很大啊，所以很喜欢结交朋友，在酒桌上拉感情，喝多了互相称兄道弟。于是和他一样喜欢喝酒的人就特别喜欢他的性格，喜欢与他交朋友，喜欢与他一起喝酒，欣赏他的性格，进而就愿意与他开展生意合作。确实通过吃饭喝酒建立了一些非常铁杆的关系，这些关系而且能够长期维持下去，成为了他在职场助力的重要资源。
但是，还有另外一种情况，有些人不喜欢喝酒，在与他接触过程中，饭桌上，非常讨厌喝醉酒的状态，排斥他的这种酒后的所谓豪言壮语、讨厌他的喝醉酒后的狂妄自大，这一类就不会把他的行为理解为性情中人，而是给他贴一个没有素质、酒品不行、不可深交的标签。可因为是生意上的或者工作中的合作伙伴，也没有过多的表现出来，只是刻意保持距离。而且，他不喝酒的时候呢，言谈举止还是非常得体的，而且专业技能和谈判技巧也是非常扎实的，所以大家都对他还是比较佩服的。
所以，好的人缘并不是靠经常参加聚会或者活动就能够积累的。
对于喜欢热闹的人，喜欢喝酒吃饭聚会的人，你与他们在一起也许能够成为好的朋友建立好的人缘，但是不喜欢这一套的人就不要采用这种方式。而且这种人缘不一定可靠，俗称酒肉朋友。
好的人缘，应该是欣赏你的能力、喜欢你的性格、佩服你的智慧、愿意与你成为真正的朋友。这种关系才是真正意义上的积累好的人缘，而这样的是需要你通过不断精进自己的业务能力、专业技术，在务实的工作中慢慢获得他人的尊重与佩服，在预热交往中真诚友善等等。这才是正确的方式！
很高兴受到邀请回答你的这个问题。
职场中人缘确实很重要，人际关系好，从一定程度上说明你情商较高，沟通协调能力较强，好的人缘能够使你在工作中获得更多的支持与帮助，减少阻碍，工作开展起来更加顺利，从而助力职场发展。
积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？来说说我个人的看法，我觉得是好的人缘并不是靠经常参加聚会或者活动就能够积累的。如果你想要在职场中取悦每一个人，那你在众人的眼中无非是个“见面熟”而已。如果你希望凭借自己的努力成为一个受尊重、认可度高的职场人士，就要将主要精力放在工作之上，而不是把主要精力放在通过聚会或活动去发展个人魅力。
问者有提到因自己性格比较内向，不喜欢人多聚会。这个确实是因人而异，每个人都有自己的性格特点和特质，建议不用勉强自己，刻意为了聚会而聚会，视自己的时间和精力适度参加就好。职场中积累人缘，还可以通过其他很多途径去建立。
1、做一个有礼貌的人，不管是对身边的人还是对待陌生人，都可以保持基本的礼貌，让自己始终以这样的状态对待别人，会让自己获得好的口碑和形象。工作中热情真诚待人。如不管对方是什么岗位的同事，见面的时候应该打个招呼，把自己真诚的微笑展示给他们。
2、主动帮助别人，保持热情和向上的生活态度。在同事需要帮助的时候，你主动帮助他，对方也会记在心里，使你的人际关系更加和谐。
3、不做违背道德和良心的事情，也可以为自己积累好的人缘。现代 社会 ，信息很发达，自己做了什么不好的事情很快就可以在圈内传播开来，所以要积累好的人缘，还是需要做一个好人，最起码是一个守规矩的人。
4、工作中注意谨言慎行，不要背后说人闲话，特别是涉及到同事的个人隐私问题，这会使别人对你的好感降低，感觉你这个人不可信。
6、最后建议可以尝试试着改变自己内向的性格，主动接近周围的人，结交几个不错的朋友。作为现代职场中的一员，要努力变得外向一点，主动接近周围的人，这样对于自己的好人缘也会有很大帮助。
