Question

为什么要写辞职信?

Answer 1

问题一：为什么要写辞职报告？ 其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是辞职报告，而是辞职通知浮，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职，结果工作无法交接的情况，对于员工个人和单位来说都是好的，好聚好散嘛，走了工作当然要交接给他们，并适当教其相关工作内容和做法。
辞职通知书中，一般会注明填写时间，何时正式离开公司，原因是什么，当然这个原因不一定得是真实的原因，只要是合理的理由都可以的，用人单位也不能因为理由不充分而拒绝接受员工的辞职要求，这只是一张通知书，告诉用人单位，我准备走了，你开始招人代替我吧。
自离是一个不好的办法，这是一个万不得已才实施的办法，比如某个公司不遵守劳动法，硬要求公司填写所谓的辞职申请表，领导不批就不让辞，这是不正规的，于是大家没办法，才自离的，这个方法不好，因为当你去另一家公司的时候，他们会要求要离职证明，而自离意味着你拿不到离职证明，而且他们会向前一家公司打听你的行为和工作等各种情况，如果自离，无疑会对你的下一次求职带来不利。
况且一般正规的公司会按劳动法走，不会强留人，所以还是提前写辞职通知书，交接工作，到期后，再拿好离职证明等离开，做好有始有终才是最好的。

问题二：辞职都要写辞职信吗？ 呵呵~!正规的公司去人事那里拿辞职申请表就可以了~!小公司和老板打个招呼就行了~!

问题三：辞职是要写申请还是要写辞职信法律上有什么差异？ . 辞职信概述 辞职信是向原工作单位提出辞职时使用的信函。 二. 辞职信写作要点 （一）辞职信是写给自己所在单位的领导、或者写给人事主管的。 （二）行文应写得简练明白，只要说清楚辞职的主要原因就可以了。 （三）在辞职信中要注意礼节，应写一些对领导表示感激的言辞。 三. 辞职信写作格式与范例 范例一. 告假回乡的辞职信 尊敬的董事长： 家母年老多病，实在放心不下，家父又屡次催我回去，和女友成婚。经过再三考虑，我决定回去，尽一份责任吧。为此，我要求辞掉现在所担任的职务，恳望批准。 回想在以往的岁月里，在工作、生活各方面，我都得到了您周到的帮助和关心，对此，我一辈子感激不尽。以后公司里有什么用得着我的地方，尽管开口，只要条件允许，有可能做得到的，我一定乐意尽力。 此致 敬礼! ××× ××××年××月××日 范例二. 不提原由的辞职信 亲爱的(上司名字)： 本人已决定辞去现时[此处写职位名称]的职位，并由××月××日[此处写最后一个工作天的第二天起开始正式生效。 在此，感谢[此处写公司名称]给予本人学习的机会，并取得宝贵的工作经验。希望本人的离职不会为你带来很大的不便。 本人希望在离职之前，能够取得离职通知书。 祝工作愉快u ××× 2003年3月5日 范例三. 更换工作单位的辞职信 辞职信 董事长先生： 我带着复杂的心情写下了这封辞职信。由于您对我的能力和人格的信任，在这多年的工作中，公司给了我无数的机遇和挑战，是我学到和得到了许多。 但是，如同您所知，我对车间管理也非常感兴趣。现在，既然有这么好的机会，我非常希望尝试一下。 感谢在我们共同工作的几年中，您给我的所有支持和鼓励。 再一次感谢您，董事长先生！ 车容华 2002年6月2 6日

问题四：辞职需要写辞职申请吗？ 1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

问题五：为什么公司要辞退我却要我自己写辞职报告呢。？ 其实如果单位辞职员工的话，是要多发一个月的薪金。让你写，就不用补了

问题六：因为公司原因辞职，公司要我写辞职信，请问怎么写？ 如果你自己写辞职很难拿到一个月的赔偿金。埂如果你写也可以写成这样：
由于公司业务调整，需要和本人解除劳动合同。经协商，本人提请辞职，公司赔偿一个月工资。就此条件，本人自愿提请解除劳动合同，请批准。

问题七：写辞职申请需要注意什么 20分 员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、了解辞职权利的性质
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和，不可激化矛盾
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
写辞职书应注意的问题
1．理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2．措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意

问题八：辞职信要怎么写啊。。。 给你一个简单的模板：
辞职信
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2011年XX月XX日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！
此致
敬礼！
2011年XX月XX日
辞职申请员工：xxx

问题九：辞职信怎么写，原因要怎么写？ 当事人想辞职，直接提出理由就可以，只要合理，无需太多理由。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因家庭经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

问题十：辞职需不需要写辞职信 我认为需要写。 第一、程序需要。企业人员离职，该企业需要有个补替过程，像一些特殊部门企业，培育一个优秀的员工不容易，花费了大量的精力，如果你要走，他需要再培育一个优秀的员工来接替你的工作，这就需要时间，所以企业为了挽留员工，会拿这个程序原因来进行挽留。第二、原则。每个人无论是处人，还是处事，都要有个原则，这是衡量你对人对事是否负责任的标尺。一个人无论他再多有才再多能干，但没有原则，不负责任，最终将会被企业遗弃，失去体现自身价值的机会。第三、人性的体现。人是有感情的，这当然包括员工和企业老总，有句话说的好：付出未必有回报，但不懂得付出，那就肯定没有回报！”企业的管理层不是瞎子，他们不可能当那些勤劳的人是透明人，视而不见，只是时间未到或者是你有待提高，当时机到时，也正是你获得回报之时。时时为企业着想，事事为企业着想，是员工爱岗敬业的最高标准，也是企业管理层看重员工的最高标尺。