大连双龙泵业离职率
大连双龙泵业离职率
劳动者要了解单位离职率情况下，那么要咨询单位人事部，才能了解单位具体离职情况的。
大连双龙金属结构厂工人离职不干了厂方扣钱合法吗？
如果该厂的工人离职，而厂方扣工资不给，该行为违法，工人可以向劳动机关投诉，投诉电话号码12333，
或者申请劳动仲裁或者调解。
工人辞职，应提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。
在工人离职的同时，用人单位应给工人结清工资。
这是法律规定的。
大连双龙金属结构厂工人离职不干了厂方扣钱合法吗1
工人辞职，应提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。
在工人离职的同时，用人单位应给工人结清工资。
这是法律规定的。
如果该厂的工人离职，而厂方扣工资不给，该行为违法，工人可以向劳动机关投诉，投诉电话号码12333，
或者申请劳动仲裁或者调解。
企业公司离职率
我所在的周围大约在20-30%，规模200-300人
大专学历离职率?
计算离职率，用人单位可以制定相关计算方法，需要确定计算周期，计算条件。通常情况计算方法如下：
大专学历离职率：一定时期内（如2016年1月-4月份）大专员工离职人数÷同一时期大专学历的平均员工人数×100%
员工离职的利弊
1）
员工离职的利：员工离职是每个公司都会面临的问题，保持一定的流动是有益的，比如可以减少冗员，激发公司内部适当的竞争，增加工作效率，为其他员工留出更多的发展空间，并且还能引入新鲜血液，增强企业活力。
2）
员工离职的弊：员工离职率一旦超过一定的限度，特别是企业主动离职情况增加时，则会对企业带来不利影响。技能熟练的员工短期内大量离职，不仅会对公司目前工作开展造成损失，同时也可能影响到整个公司的工作气氛，产生诸多消极影响。
什么是离职率
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对员工主动离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。 但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。 离职率（Demission Rate），是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数后乘以100%。以公式表示：离职率=离职人数÷工资册平均人数×100% 离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来体现人力资源的稳定程度。
