同事之间有真正的友谊么？职场的三大秘密你了解吗？
同事之间有真正的友谊么？职场的三大秘密你了解吗？
同事间有真正的友谊么？破译职场的三大密秘
友谊是人与人的一种正常情感联络，我们的日常生活必须友情。校园内，我们跟同学们建立感情深厚的友情，一些人乃至变成了一辈子的朋友。逐渐工作之后，大家一天8小时都是在跟同事相处，大部分醒着的日子里，和同事接触到的的时间最久的，那在这里密切的关系里，我们跟同事中间能发展趋势像学校同学一样的友情么？
如果是朋友，我们可以无话不谈，谈八卦，说个人隐私，而因为是朋友我们可以互相信任，可是同事之间有不少利益输送，大家不太可能无话不谈，大家务必拉开距离。莹莹，刚毕业的大学生，新入职一家外资公司。为了能和公司的同事们搞好关系，她仔细认真努力做好自己工作中，而且有些人需要帮助的时候也积极主动协助。有个女孩叫小邱，比莹莹早一点进公司，由于差不多大的，全部迅速她们俩就成为无话不谈的好友，下班了还常常一起约着逛街购物，用餐。每一年分公司都是会选两位工作人员前去公司总部开展培训，现在有3个候选工作人员，一个是暗箱操作工作人员，另一个就是自小邱和莹莹之中挑选。
原本主管私底下跟莹莹说，公司期待莹莹去学习培训，但是最后名单公布的确小邱。莹莹感觉很疑惑，也有点失落，但总归跟小邱是好朋友，也不太好前去了解缘故，怕伤害两人情感。后来听其他同事说，此次没选择莹莹可能就是因为莹莹负责任的一个报表数据不正确。莹莹再次查自己的表格，并没发觉表格难题，后边鼓足勇气问主管，主管给她看她那一份表格，发觉数据信息是不正确的。
后来慢慢的回忆，由于自己的复印机有什么问题，把电子档发送给小邱，让其帮助打印出。因为信任他就没有再查看了。就是这样，她失去一个重要的机遇，与此同时还在主管眼前留下办事不细心的第一印象。职场便是竞技场，每一个人全力想往上升。有竞争，便是敌人，几乎看不到敌人中间能存有真正的友谊的。
小溪，是一个特别八卦的人，日常生活就爱探听别人的隐私。由于做出来的后勤管理，各种工作具体内容简易，每天的日常量仅需花一个小时就可以解决。没事儿的事就喜爱找每个同事闲聊，讲八卦，套小故事，私下还跟好多个同事建了一个调侃群，隔三差五就在微信群里调侃每个领导干部同事。半年之后，小溪便被公司同事向领导检举，然后就被记过处分。
莹莹和小溪都犯非常严重职场忌讳
1、把具备利益关系的同事做朋友
莹莹是职场新人的主要代表，由于刚进职场，一个陌生环境中，心里全是惶恐不安。公司的老人家，一般对新人全是不温不火的心态，并且都会将工作中推荐给新人去做。小邱和莹莹全是新人，因此莹莹对小邱形成了同病相连的亲近感，和她交了好朋友。为了能够在这样一个公司立于不败之地，每个新人就必须要做出一些挑选来满足这一新领域。这种挑选也注定同事中间是没有办法做朋友的。
2、把职场当社区论坛
大家潜藏在显示屏身后，没有人知道我们是谁，全部我们可以在社区论坛各抒己见，我们可以不对自身的言谈举止承担。可是，职场是权益盘根错节商业综合体，“识时务者为俊杰，水往低处流”每一个人为了职业生涯发展都牟足精神实质。可是小溪却作为八卦娱乐的地方，终究这一职场不容易忍受。
3、私下讨论领导干部
大家在职场中讨论同事，估计就是跟同事关联处不好，可是讨论领导干部，就很有可能直接关系你的职业发展前途。领导干部手里掌管身杀实权，你能决定你的何去何从。即便有同事和你讨论领导干部，也千万不要参加。有一些同事特别喜欢探讨领导的个人隐私，叙述领导干部的各类八卦。这些事对我的工作没有作用，甚至还会影响你对工作的一些分辨。
在职场，最关键便是，多做事，少说话。多听听、多看看、多学学。
职场三大秘密是：
1. 提前为自己做全面的职业规划。
2. 敢于挑战，把握机遇。在工作中脚踏实地，但也不要畏畏缩缩，面对职场上的一些机遇，勇于去竞争，去挑战自我。
3. 善于用领导的思维思考问题。
