Question

和领导意见不一致的时候怎么办？

Answer 1

服从管理，保留意见，私下和领导说。或者在公司让员工提意见的时候写到建议书里面，那样更稳妥一些。
公司是个大集体，人比较多，和领导意见不同的人有很多，何止你一个，只不过公司需要意见一致，那样才能正常的生产和加工。若是我行我素，那岂不是乱套了。所以说当和上司意见不一致的时候，先服从管理。至于意见可以暂且保留，找机会和领导说，或者等公司让员工提建议的时候，直接写在建议书里面。
就比如以前上班的地方，首先要求就是到工作的地方要服从管理。工作上有什么事情要听领导的。而公司也知道员工和领导意见不同的有很多。所以公司每年都会有一两次提建议的方案，就是员工可以随意的提建议，把建议写在建议书里面。建议书，会被统一收上去。而被采纳的建议会有奖励，这样不仅可以解决了员工和领导意见不一致，而且还对公司的发展有利，因为有些建议确实不错，因为对公司来说有利无弊。而且提建议的员工也可以得到奖励。可谓是一举两得。
但是这样能让员工提建议的公司并不多。对于没有建议让提的公司，不能当面和领导提意见，因为领导也是要面子，加上大家的意见不同，领到也很为难。所以建议下班单独和领导说。如果领导觉得意见不错，会采纳，若是觉得不可行，那就放弃，对你和领导都没有坏处。所以说下班和领导说是个不错的办法。这样即不会给领导造成困扰，也让领导有思考的空间。
总之，和领导意见不一致的时候，先保留意见，私下和领导说，或者是等公司让员工提建议书的时候，直接写在建议书里面。都能够让你的意见得到发挥。