Question

在职场中，你最不能忍受公司的哪种行为？

Answer 1

太多了！
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力q

Answer 2

一、工作价值被否定，不能忍在职场上，工作中每个人都发挥着自身的作用，在实现着自身的价值。有时的辛苦付出，不求什么回报的时候，但是领导却故意对你的价值进行否定，来实现个人的自私目的。对于这样对你抱有恶意的领导，千万不能忍，你越是忍让，他才会越得意，甚至变本加厉。在职场中，难免无法避免一些不智的领导说出恶意否定的话，否认别人的价值。认识的一个朋友，他在某企事业单位中工作。因为这个小兄弟不管是从学历上讲、还是从专业技能上讲都是挺不错的。很被上级部门领导看重，就安排在单位在中的一个部门历练。朋友在部门中的表现一直都挺不错的。但是却遇上了一个对他抱有敌意的部门主管，主管更是对他说：“XXX，你知道吗，你来公司这么久，对公司一点价值都没有，虽然干的挺多的，但是没有什么功劳。”他当时听完登时就火了，气的耳朵嗡嗡响，直接看轻了领导的为人。当时为了顾及大老板的面子，也就忍了。没想到他的忍让换来的是部门主管的变本加厉，更是在一些工作上处处为难，比如说，把一些复杂难做的工作都甩给他、什么加班、值班等一系列吃力不讨好的活都安排给他，还美其名说是为了给他更多的锻炼。朋友就很纳闷为什么部门主管这么针对他，他也没有得罪过主管呀？后来才知道，原来部门这个空缺的岗位，主管想安排自己的外甥进来，但是一个萝卜一个坑，这个岗位被他给顶了，主管外甥进来的事情也就泡汤了，自然会看他不爽。真的是人善被人欺，马善被人骑。后来对于主管的故意刁难怼了回去，主管虽然还是对他不爽，但是再也不敢太过分。因此，在职场中，对于否认你价值的人，千万不要客气。对于这种恶意或者故意的刁难也不要去容忍，他们不会觉得是你好，而是会觉得你没用。

Answer 3

1.一天到晚开不完的会。开会能从上午开到晚上的。特别是有些领导喜欢在下班时间后开会，这个还不能算成是加班。最可怕的事情是领导开会不是处理事，要么讲鸡汤、要么骂人，反正不是以解决事情为目的。
2.不按时发工资。每次发工资都要拖几天，甚至拖上半个月，从不按时发工资。

Answer 4

欺骗的行为我最不能容忍了