5个回答
上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
2020-09-09 广告
根据《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)。第三章 工伤认定,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
点击进入详情页
本回答由上海伟创律师事务所提供
展开全部
一、“责任人”理念解 任何人接受一个工作就是对上级做出了承诺,从承诺的那一刻开始,工作就由“公司的事”变成了“我自己的事”,承担了所有的责权利,也就变成了责任人。 当你成为“责任人”的时候,上级就变成了你的资源之一,你可以请他协助你,但他仅仅是在协助你,完不成工作是你的责任,提交的结果也是你的结果,上级获得的是管理的结果。 二、“责任人”理念是商业组织的最基础的职业化行为规则 现代商业组织的新产品和服务模式复杂程度越来越高,需要把企业的第个目标落实到“个人”身上,才能解决组织内部精细化分工的问题,否则,企业无法做大,只能停留在“个体户”层面。 职业人在商业组织中的个人价值是通过交换“结果”实现的,界定结果的前提是界定责任,因此,在商业组织中个人的发展必然也伴随着的责任不断增加。 三、“责任人”理念的本质是“主导”主导意味着由你去决定以下这些事情,用什么方式开展工作,请谁来协助,如何考核、业绩怎么分配、花多少钱、时间结点怎么设定、过程如何跟进、出现问题怎么纠偏、怎么向上能汇报、为了获得结果如何降低成本、怎么提高效率、主导的本质是主导是“总包+跟进+辅导”,主导一项工作可以比做是“总承包”简单项目亲自做,成本最低、效率最高;复杂的项目做部分包;高度复杂的项目可以完全分包,但总承包商面对客户承担所有责任,即使他可以问责任分包商。分包的越多,成本越高,利润越低,这就需要在利润、质量、效率之间取得平衡,但最终的结果是总承包享受大部分利润,对应我们责任人也是承担主要责任。 四、几种典型的“非责任人”的工作方式 对新人或者分管领导而言:存在“旁观者心态” 对下级的工作而言: 工作不去分解落实把下级变成一大堆助手,工作安排不清晰,不明确考核结果;向自己上级汇报工作结果前手忙脚乱,到处打电话落实情况,没有任何人主动汇报;结下级的结果没有考核和奖惩,对“非责任人”做法听之任之。 对部门间的协调而言。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
2016-02-28 · 知道合伙人互联网行家
关注
展开全部
责任释义:
应尽的义务;分内应做的事 2.应承担的过失
责任人是指在规定的一范围内,承担的民事责任的人。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
2016-02-28
展开全部
责任人就是担当的人,对某事情负责的人,
追问
法律里的,规范性回答
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
直接责任人_百度百科
直接责任 direct liability 间接责任的对称。民事主体对自己不法行为后果依法应当直接承担的民事责任。
直接责任 direct liability 间接责任的对称。民事主体对自己不法行为后果依法应当直接承担的民事责任。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询