Question

新员工怎样快速的融入团队

Answer 1

有些新员工不屑于从小事做起。别小看打水，扫地，擦桌子。很多人习惯从这些小事来判断人。新人如果坚持踏踏实实做好这些“小事”，一定能很快融入新环境。当有新的项目或机会时，大家首先会想到与善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，就有了施展才华的平台。 在日常交流中，新员工不要把自己“裹”在壳里，适当地向同事敞开心扉，也是对他人的尊重。比如，在业余时间，人们在一起谈论成长经历时，难免会互相了解对方的出生地和毕业的大学。如果你想参与这次愉快的聊天，就不要对你的信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没关系，因为人际交往中有一个非常重要的“互惠原则”，那就是别人向你透露相关的个人信息。你接受之后，要尽可能的给对方提供相应的互惠信息。 不要斤斤计较。 领导安排工作的时候，经常会安排新员工加班。对于一些新员工来说，周末是他们聚会、购物和做家务的好机会。周末往往安排在周一。一旦被通知周五加班，他们会感到很大的失落，有些人甚至会产生冲突。所以新人首先要明白加班是工作机会，以积极的心态去工作，以感恩的心去面对。 另外，不要太在意别人的评论和误解，除了斤斤计较加班。与男性员工相比，年轻女性更在意自己在工作中的信任度。有些心理承受能力低的人，也许因为一句善意的批评，就变成了咆哮的狮子，以为丢了脸就没前途了。其实这是自我意识过度的表现。在工作中，每个人都会犯错，尤其是新人，由于业务不熟练，社会经验少，往往比普通人更容易犯错。而且很多新员工往往觉得越担心犯错，自己犯的错误就越多。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，真诚请教老同事老领导，把坏事当成好事。相反，如果总是无休止地推卸责任，千方百计地寻找客观原因，就会给人留下不成熟、难以承担责任的印象。 个人观点少。 在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，会比较容易有意无意的评论不在场的人。在这一点上，新人不能远离，坐下来听，也不会把自己弄死。但是需要注意的是，千万不要轻易发表意见，更不要把一些信息传递给不在场的人。否则会给你留下“新来的姑娘怎么这么对错”的不好印象。因为在大家的潜意识里，即使老同志之间有什么矛盾，也是很正常的，因为在长时间的工作中，难免会有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了。毕竟他们的思维比较简单，阅历比较浅。它们应该是一张白纸。如果他们过早地描绘是非，就会降低他们的可信度。 不要以为人在一起就可以胡说八道。有时候，你可能会在不经意间贬低一个你去过的城市，但这个城市恰好是一个同事的家乡。家乡在大多数人眼里是至高无上的，所以这个同事可能会和你形成一个不容易摆脱的“结”。还有，有些单位非常重视员工的合理化建议。如果不是很熟悉工作流程和工作环境，不要贸然评论。