Question

面试时，面试官会问你什么问题？

Answer 1

“谈恋爱了吗？
有男朋友吗？现在是同居吗？”

“什么星座的？会打篮球吗？”

“你今天坐地铁过来面试的吗？几号线啊”

相信不少求职路上的小伙伴都曾遇到过这类摸不着头脑的面试问题，但如果你以为这些问题就已经很奇葩到无从回答了，就太too young too naive了。

之前有个微博热搜#面试被问到的神奇问题#，算是让小学姐深刻的认识到，面试官的脑洞，没有最奇葩，只有更奇葩：



真是佩服广大网友的聪明机智呢，如果是小编遇到这些奇葩的面试题，可能除了哈哈哈哈就只有哈哈哈哈哈哈了。

当你走出校园去找工作的时候，是不是压根儿没想到，漫漫人生路上，会出现面试官这一大劫...即使你做好了万全的准备，还是会被这些奇葩问题卡死！

感觉如果想让所有的面试官都相中自己，简直比我妈给安排的相亲还难（不要问我为什么知道）。


（图源网络）

精致猪猪女孩要时刻保持围笑

虽然面试问题千奇百怪，但小编大致总结了一下，也就那么几种类型，给各位小伙伴参考一下：

HR的问题脑洞=我的知识黑洞

1、查户口型


此类问题一般围绕家庭住址，父母工作，配偶情况等展开提问，调查能力堪比FBI。通常出现在银行面试中。

2、刨根问底型


你要是愿意一直回答，他可以问到地球毁灭..
.

3、随缘型

HR：世界那么大，相遇不容易。我想给你留下点什么，比如，惊吓...

4、不按套路出牌型

对不起，我没喝过鸡尾酒

》》》职场小技巧　　职场中不懂这3条潜规则，把你累成狗还没骨头吃!越早明白越好
　
　游戏有游戏规则，因此职场里面也有着职场的规则，但是在大多数情况下，一些规则我们可以看见，一些规则我们则是看不见的，因此我们称这些看不见的职场规则为潜规则。

　　
而潜规则我们也可以这样理解，指的便是明文规定背后的法则，如果你不熟悉这些法则，或许不会给你带来什么直接的影响，但是在职场里面吃亏是少不了的。

　
　所以我们一定要重视职场潜规则，尤其是下面这3条职场潜规则，希望大家能够重视。

　1、 眼见未必为实，耳听肯定为虚

　
　职场如战场，每个人都在为自己的利益行动奔走，不管是领导还是同事，每个职场人说话做事都有其背后的动机，当面做一套，背后做一套的人并不少见。

　　有的领导当众夸你工作做得好，却不给实际的奖励，很可能是拿你当枪使，忽悠年轻的新员工。而你还以为是获得了领导的赏识而洋洋得意;

　　而领导当众痛骂一位老员工的时候，也可能是杀鸡儆猴演一场戏，私底下扭头就跟这位心腹老员工吃饭说笑去了，留你在公司如履薄冰地默默加班。

　　所以，看一个人说的是不是真话，不仅要听他说了什么，还要看他做了什么，不仅要看人前做了什么，还要看人后做了什么。

　
　2、 利益是相互的，有舍才有得

　　生活中有这样一种现象，有时候我们寻求别人的帮助，别人拒绝了我们的要求，有的人就开始抱怨，埋怨对方不讲情义，但是别人帮我们是情分，不帮是本分，我们没有资格去抱怨别人的不答应。

　　年轻的时候，我们讲情分，年纪大了，发现利益才是最现实的，除了家人，没有谁会无缘无故白白对你好。

　　换个角度来讲，别人答应你的要求就意味着要牺牲他自己的时间精力，甚至是人脉资源来帮你完成任务，但是你什么都不付出，别人又怎么会白白的为你服务?

　　所以说，在寻求别人的帮助之前，自己至少要付出一定的代价，利益都是相互的，有舍才有得，只有你表现出足够的诚意，别人才会尽自己的所能来帮助你。

　
　3、 别太容易相信别人

　
　一方面，混的久了你就会发现，人脉固然很关键，但是相信自己才是最主要的。可能看到这里很多人都说，只要有了好的人脉就算自己不是很强也照样能混的顺风顺水。

　　但是你得换个角度想，为什么富人结交的都是富人，名人结交的都是名人。你的人脉也由你的社会地位决定，所以这样看来人脉好的人，无非也是因为她本身就足够优秀。

　
　另一方面，很多人在职场上特别容易轻信别人，别人可能过来美言几句然后就对对方掏心掏肺了。

　　但是后面很容易自己就吃这样的亏，你把自己的所有缺点都暴露给别人，别人会利用你的这一缺点来为自己谋利益，面对同一个机会，对方很容易的就先抢占了先机。

　　对于自己的领导给自己的一些承诺，画的大饼，自己也信以为真。后来领导并没有履行，然后自己心里就很不舒服，觉得不公平。

　　不要妄想在职场上找到心里的平衡，这样除了困住自己没有任何其他意义。跟着职场这些潜规则走，是职场人需要学习的一项技能，而不是单做一个工作狂人!