Question

试用期内（上班8天）辞职是书面还是口头？要公司批准吗？有工资发吗？

Answer 1

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；

2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

法律依据：

《劳动合同法》38、46、47条！

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Answer 2

你好，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以最好是以书面形式通知用人单位来辞职。此外，因此辞职的，公司是无条件同意您的要求的，另外您是可以拿到工资的。即使是工作1天也有工资，我曾经在一家工厂仅仅工作1天也发了工资。倘若公司不给，请想劳动部门举报，甚至是可以提起诉讼！

Answer 3

应该提前三天书面辞职。不需要公司批准。工资按工作天数折算。

Answer 4

只要上班就有的，你可以和你的上级与人事说一下，人事那边就会给你弄的。不过还是要看公司具体用的什么制度。工资是有的，就是肯定很少的。你签合同了吗？

追问

刚入职，上班8天，没签合同，没买社保，人事没话事权，老板说了算，他不想给，怎么办啊？

追答

什么都没签？估计就不是太好办了，就是看你老板小气不小气了，千万不要和老板生气，不然一毛钱也拿不到了，一般情况下都是会有的

Answer 5

肯定有工资！

提前三天申请辞职