Question

试用期内辞职能马上拿工资吗

我在公司做工程设计的，因为刚到厦门市，没有朋友，就在一家一般的公司上了班，和老板谈工资的时候
是说要求6个月试用期，在6个月内设计三款产品，月工资多少，这6个月里，每个月只发半个月个工资，还有
半个月工资要在完成三款产品以后确定下来，才给补上，（也就是每个月拿半个月工资，还有半个月压着），出于刚来厦门没有办法就同意了，，，现在我了解了公司情况，公司
没有发展，公司内部很乱，也没有信用，所以现在想走，我现在提出辞职，同意后，能不能拿到工资。（也就是谈好的上半个月的工资和现在这个月上班的半个月工资）。 没有签试用期合同

现在还是在试用的6个月内。

Answer 1

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

试用期的工资有试用期的工资，如果试用期定的基本工资是2000，他给你发1000，那公司不合理。如果转正是2000，那他给你1000，那你试用期工资是1000。
还有，新劳动法规定试用期最长不超过3个月。
要么告到劳动仲裁委员会，厦门职能部门还算可以的。
要么赶紧找工作，找到了辞职。

Answer 3

新的劳动法好像试用期不能超过一个月，一个月以上应当签定实习合同或者试用合同，应该给出相应的报酬。你可以咨询一下。如果你只是口头协议也可以告那家公司，因为形成了事实劳动，你和公司存在雇佣关系，所以起码也应该按照实际工种档次参考当地最低月工资标准给予你相应的报酬，但是打官司拖得时间会很长，而且耽误你找其它工作，并且你的公司前景那么不好的话，在官司过程中，它很可能跑路，跑路后的新地址和信息资料只能你自己去搜集并举证，司法部门只有监督能力，但没有协查和搜索任务。所以你应该做好准备，小钱就不要在乎了。还是抓紧时间找新的出路吧。

Answer 4

试用期一般只有三个月，而且就你说的情况很不乐观啊
你现在可以说是什么底牌都没有，就算是你们老板吃定你只给一半的工资你也真没什么办法。如果真的打算离开就别在意钱的问题了，出门在外钱上吃点亏是难免的，你们公司没信誉可言的话，你的合理要求只能是奢求，打算离开的话就斩钉截铁些吧

Answer 5

晕..怎么有这么长的试用期呢?
《劳动法》：第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。