Question

我是一名刚毕业的学生，去了一家小公厂当出纳，干了十几天，各种待遇都不好，出纳什么都干，会计都不用干

而且前两天发工资，是以前的出纳《已经离职》来发的，当时我在一旁，现在我要走了，怕账出问题，他们会找事，而且当时发工资的时候会计不在，现在工资还没发完，出了问题怎么办？

Answer 1

从劳动法回答你的第一个问题。首先要看你有没有和那个小工厂签定劳动合同书。你要离职的时候，如果离职时还在试用期，那么你通知提前三天通知他们就可以。如果离职时已经过了试用期，那么提前一个月通知用人单位就可以。
发工资时，已经离职的出纳怎么可以还回来发工资？你和那个出纳有没有做交接工作？有没有在第三人监督的情况下做好资金盘点和转接？
那个出纳在发工资的时候，有没有根据会计提供的工资单划款？如果有，出纳是可以在会计不在场的情况下划款的，因为划款手续附合流程和规定。如果没有，任何出纳员不得以任何理由划拨公司款。无论会计在不在场，你已经接手工作的情况下，你都不应该让离职人员碰你的电脑，更不能让他划款，如果他划走公司款，你是肯定要负经济责任的。
作为一名财务人员，希望你以后提高警惕，学习好法律知识和职业常识。

追问

没有签合同，在试用期内，提前三天说了，他们不让我走，我还要去别的地方上班，很急，交接的时候就我们两个人，而且只对了现金就走了，他们的工资单是出纳计算的，就怕资金出了问题啊，万一他们赖上我了怎么办？而且发工资的时候也发的不清不楚的，到现在都没发完啊！

追答

那你没有问题了，在试用期内提前三天说了就可以了。
为了保证万无一失，你把相关证据收集一下，省得你走了以后他们把账改了。如果拍了照最好有时间证明。
把相关事情写成书面，并写清楚离职原因，声明等等，签字，你自己复印一份，另一份交给他们负责人。
按劳动法，在试用期内，你可以单方离职，不需要他们同意。
吃一堑长一智，希望以后你在工作中要谨慎小心。不要再出现让别人替你的岗位划款这样的事情了，这种事真的很难说清，对于新人来说收集证据也是非常难的事。谨记。

Answer 2

想走就走呗，你就干了十几天，有问题干什么找你啊~~你就把交接完的账对好就行，以前怎么样不关你的事