Question

有没有法律专家，帮我看一下这份劳动合同能签吗？

（三）甲方可以根据企业的经营状况、乙方的工作业绩、工作岗位变更、考核结果和制定的各阶段工资分配办法调整乙方待遇，但调整后的待遇不能低于甲方所在地最低工资标准。乙方如果对调整工资不同意的，应该在十五日内提出书面异议。

四、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理国家规定的社保手续，保险费按国家规定的比例，由甲、乙双方负责。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

五、劳动纪律
（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
（三）乙方不能自营或者为他人经营与甲方同类的营业或者从事损害甲方利益的活动。
（四）乙方不能同甲方订立各类合同或者进行交易，乙方不得挪用甲方及其关联企业的资金或者将资金借贷给他人，乙方不得将甲方及其关联公司的财产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。
（五）乙方不得以甲方及其关联公司的资产向外提供任何形式的担保。
（六） 乙方不能与其他单位建立劳动关系
（七）乙方从甲方离职后，不得直接或者间接劝诱或者帮助他人劝诱甲方及其关联公司员工或者商业客户离开甲方。
（八）乙方从事的岗位 □属于 □不属于掌握甲方的商业秘密、知识产权以及其他机密的岗位，如果属于掌握甲方商业秘密、知识产权、其他机密的人员，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 在职期间和离职后 1 年内，保守所获知的所有商业秘密、知识产权 或者其他机密
六、培训约定
甲方对乙方进行专项培训的（专项培训包括但不限于，就劳动技能、工作经验、专门问题、管理问题、理论知识等事项进行的各种培训，甲方就此支出了学费、咨询费、差旅费、招待费等费用的培训）。乙方应该遵守培训协议约定的各项条款。

七、本合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同
1、试用期内乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益、声誉造成损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、乙方违反本合同第五条（三）、（四）、（五）、（六）项规定的
10、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8项规定解除本合同的，需要按照规定向乙方支付经济补偿金。甲方按照1、2、3、4、9解除合同的，无需给予经济补偿，只需要提前10天通知。
（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

Answer 1

这需要看你个人的选择倾向，就你上传的部分而言，没有让你利益造成巨大损失语言陷阱，只是这合同不够详细，在认定 七，（二），7的不能胜任工作这条上，再详化一点，另外提醒一下，该协议限制了你兼职的权力

Answer 2

建议你看一下《劳动合同法》第39、40条，“（二）属下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同”的条款不符合法律规定。