Question

刚刚入职的新人要怎么和同事处好关系呢？

Answer 1

一：“对事不对人”

同事是同事，同事不是朋友。

在相对没有竞争和潜在利益冲突的情况下，如果能够有缘发展成朋友关系的话，可以做朋友。

也是一种不错的缘分。然而大多数情况下，同事就是同事，保护自己，也是对工作负责。

在大多数事情上，工作是工作，生活是生活，不可同日而语。

同事之间的关系和校园朋友关系有着本质区别。

所以，一定要明确一个观点，即尽可能的“对事不对人”，并且把工作和生活分开看待。

无论是同事，还是工作上接触到的人，都需要保持适当的距离。

二：懂得拒绝

做好自己的本职工作，不必过于委曲求全。

刚刚初来乍到，好不容易的得到一份工作的职场小白，往往对自己新的工作和未来的职业发展充满期待，渴望维护好人际关系，并能够被委以重任。

但是，大多数的小白们，在开始的时候都会犯一个“过度尊重”的问题。

尊重老同事是必要的，也是礼貌的，然而一味的退让自己的原则和界限感，对待同事需要你额外帮忙和打杂的事情可以无休止的“接纳”，比如一些冲咖啡，拿外卖，洗杯子，打印东西等等的杂货都被派遣给小白的时候，小白们心里一定要有数。

其实这样的行为在职场很常见，而且并非“友好”的行为。

这种情况下，我们的反应可以因情况和人际关而定。但是切记，防人之心不可无。

如果不想无辜的做背锅侠的话，时刻谨记，做好自己的本职工作的基础上，要是帮人，记得好划清一些界限，并且留有一些边界感。

所以，要懂得拒绝一些不合理的请求。不要不好意思拒绝。

新人在一个公司初来乍到，难免要收到一些“委屈”。谨慎表达自己的情绪。

三：跟对人，选择比努力重要

把握好分寸，少参与八卦和小团体。

其实几乎所有的职场环境里，都会有多多少少的八卦和小团体的概念，这些情况并非全然都是不好的。

相对的八卦，反而可以拉近人与人之间的关系。毕竟人都是多少有些八卦基因的。

可是，在纵观职场环境的情况下，毕竟工作其实是个双向选择的过程，跟对人，跟对团队，有些时候，比什么都重要。

能够在初次入职的情况下，就能跟对一个好的老板和积极团结的团队，其实非常非常有利于个人发展，已经发挥个人价值。

一定要清楚的是，太多内斗的公司没有大的发展，大多八卦的小团体，没有参与的必要。

“圈子不同，不必强融。”
自己的一些个人信息如果不想被全公司知道的满城风雨，人尽皆知的话，最好守口如瓶。

也不要以讹传讹，把过多的时间和经历用在这些对个人成长无意义的事情上。

但是，从人情观点来看，有些同事间内部的对话，你是需要“参与”的。

但是心里一定要明白“谁人背后无人说”的道理，参与的过程中，是以免长期被“排挤”在外。

可是，要如何把握好“清高”和“八卦”之间的微妙感，需要根据实际情况判定和当下的情况和关系决断。

在这里，未尝不是一个人际关系的获取有效知识的途径，察言观色，少说多听，是比较好的选择。

四：加强本专业的专业领域知识

相对来说，是为了把自己打造成一个在专业知识和技能领域相对来说无可取代的人。

这就意味着，你需要花大量的时间和精力在不断学习和经验积累的过程中前行，这个过程必然是痛苦而孤独的。

可是当你破茧成蝶以后，你就会发现，这个是你的核心竞争力。

而人际关系，会因为你的优秀，自然吸引而来。

很多人可能会专注于经营人脉，其实，真正的可利用“人脉”一方面靠经营，更重要的是你有那个吸引“人脉”的自我价值。

所以，在这点上，两手抓，两手都要硬。

虽然说是刚刚毕业的学生，但是找到自己想要的，明确自己的发展方向，并且有规划的实施。

将更多的个人时间用在职业规划和自我提升上，要有效的多。

因此，综上所述，人际关系固然重要，但是如果想要更好的发展，不要把自己过度的拘泥于人际关系。

愿以上干货有助职场小白工作顺利~