企业为什么要进行面试呢?
通常,公司的面试都要分好几个回合,一面、二面、三面甚至会有四面等,也有求职者遭遇过极端的五轮及以上的面试(往往越高的职位,越大的公司,面试的轮数会越多)。
一般情况下一面由HR完成,二面由主管完成,三面由更高级别的领导完成,而主管和更高领导的时间需要预约(很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天,让求职者少跑几趟)。
关于我是否能接受被反复面试,当然得接受,不然就没工作了。那么,企业不停的面试真的是为了筛选人才吗?
从公司的角度,不同级别的面试官甄别候选人的观点是不同的,并且将以不同的维度来检查候选人,这就是安排多次面试的原因。
其实,面试是个双向选择。不光是公司面试你,看你的技能、 风格、资历等是否符合公司要招的那个职位;同样 也是你面试公司,看工作本身、上司、同事、公司文化等是否匹配自己。
从求职者的角度,虽然多轮面试花费更多的时间和精力,但是你也不想刚入职就因为种种原因而离职吧,还不如在面试环节就发现不合适,继续寻找更好的机会,不是吗?
现在看来,是不是无论几轮面试筛选人才,好像并不为过。
不要觉得多轮是很难闯过去的坎,这只是一个全方位的体检,没有人是完美的,每个人都有长处和短处,即使在某个环节检测出你的短处,公司还是会有个全局的考量,这样才能筛选出真正的人才。
同时,建议求职者在面试前一定要做好充分的准备,多方面了解面试公司的状况、应聘职位信息,甚至包括面试官和未来领 导的喜好,争取在每一轮面试中展示出自己的最佳状态!