关于劳动法试用期工资和工装问题

在我城市,新开了一个百货商场.我2007年12月11日在那上班,是一个卖服装的,牌子是溆牌.当初顾人老板讲明,工资800元/月(第一个月无提成),试用期一个星期,试用期无... 在我城市,新开了一个百货商场.
我2007年12月11日在那上班,是一个卖服装的,牌子是溆牌.当初顾人老板讲明,工资800元/月(第一个月无提成),试用期一个星期,试用期无工资.然后我从2007年12月11日上班到2008年1月10日.(期间无请假和迟到)
请问,老板讲明的试用期无工资,有效么?劳动法规定试用期的工资是怎么规定的?

在里面上班期间,要求必须穿工装.工装是老板拿她的牌子里的一件上衣当作工装的.当初老板讲明,说员工必须买她的那件上衣作为工装.
请问,老板讲的必须买她的那件上衣作为工装合法么?劳动法对工装是怎么规定和说明的?

我2008年1月11日去辞职,应该得到多少工资?

明天2008年1月11日我必须要辞职了,中间和老板起了纠纷.
跪求有耐心人事详细解答一下.好的再追加200分!在此先跪谢了!
在工作期间我没有休息日的,而且元旦也没有休息.在前6天是从早上9点上到晚上8点以后.
我刚才看了一些劳动法的问题,看到加班的费用,是这样算的:平常加班,是150%的工资,休息日加班,是200%的工资,国家法定节假日,是不低于300%的工资.
请问,劳动法有规定一个月,至少要休息几天吗?元旦那天我上班的工资,是不是最少应该得:当天工资×3 ?

有营业执照的.是个加盟店. 没有书面合同,只是口头的. 展开

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