关于员工试用期内提出辞职的问题

一个员工刚来一个礼拜,还没签合同,由于人际关系原因不愿意再在单位工作了,当天口头提出辞职,那有什么通知函啊之类的文件需要让她签吗?有没有什么格式?... 一个员工刚来一个礼拜,还没签合同,由于人际关系原因不愿意再在单位工作了,当天口头提出辞职,那有什么通知函啊之类的文件需要让她签吗?有没有什么格式? 展开
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残影辉少
2012-06-10 · TA获得超过110个赞
知道答主
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试用期员工辞职只需要提前一周提交辞职报告,不需要填什么函。辞职报告没什么格式,写出辞职原因就行了
德法360
2020-12-04 · 超过22用户采纳过TA的回答
知道答主
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试用期就是当我们在进行一份新的工作的时候,我们在新的工作单位确立是否成为正式职工的一个期限。那么如果我们想要在试用期之内进行离职的话,但是公司不同意我们应该怎么办呢?

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dylxl06
推荐于2017-10-07 · TA获得超过107个赞
知道小有建树答主
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劳动合同法,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按规定劳动者应提前三天通知的。
你们双方都还没签订合同,想简单处理就不用出什么通知,要正规的话,用人单位应出具一个解除劳动合同证明书给劳动者,双方在证明书上签字盖章。解除劳动合同证明书没规定格式,但是解除劳动合同证明书内容在劳动合同法实施条例中有要求,其中第二十四条规定 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
有一个人家工作了一个星期,应该结一个星期的工资给人家。
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