Question

离职手续办完多久发工资

Answer 1

法律主观：

1、 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地 解除劳动合同 当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。 3、根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》银谨第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好 工资发放时间 ，在沟通好的时间内不发放，可以 申请劳动仲裁 。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时 可以申请仲裁 。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除锋烂基或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于历此当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。