2023年清远最低工资标准
法律主观：
最低工资标准的上涨下调与劳动者的权益息息相关。一、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。二、最低工资标准不适用于哪些情况1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。三、2022年最低工资标准调整情况1、截至2021年6月，北京、上海、重庆、陕西已调整2021年最低工资标准。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江最低工资标准超过2000元，其中上海月最低工资2590元为全国最高。2、最新数据显示，北京、天津、上海、广东小时最低工资标准均超过20元。北京是全国小时最低工资标准最高的地区，为24元。其次是上海为23元，天津和广东排在三四，分别为20.8元和20.3元。综上所述，截止目前为止，我国多个省份都对最低工资标准进行调整，大部分省份的月最低工资标准超过了2000元，上海最高。而小时最低工资标准最高的是北京。
法律客观：
清远市发布了《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》，据该通知，从2013年5月1日起，清远市企业职工最低工资标准将调整为1010元/月，非全日制职工最低工资标准为10元/小时。目前，清远市企业职工最低工资标准为850元/月，非全日制职工最低工资标准为8.3元/小时。2013年清远最低工资标准提高19%记者了解到，《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》已在不久前发布。《通知》提到，从2013年5月1日起，调整广东企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。本次调整仍保持四类标准，其中第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，提高19.1%，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，提高19%，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。广清最低工资标准差距拉大广州目前原最低标准为1300元，调整后为1550元;清远目前最低标准为850元，调整后为1010元。调整后，广清最低工资标准差距拉大，由原来的450元拉大至540元，此外，清远与珠三角其他城市的最低工资标准差距也拉大。会否造成清远对人才吸引力的弱化?清远市相关专家表示，最低工资标准只是法定标准，企业实际发放工资会按市场规律运作，相对其他城市而言，清远有自己的优势，因此，这种影响并不大。已签劳动合同低于标准要改企业现有劳动合同上约定的基本工资待遇是高于850元，低于1010元的，有无需要重新签订劳动合同?对此，记者了解到，最低工资是法定标准，企业必须要执行，已签订劳动合同的须进行变更，如通过附件的方式对此项修改或变更进行说明。由于新的最低工资标准从今年5月开始执行，即将签订劳动合同的企业必须达新标准。据了解，考虑到企业的生产经营需要和承受能力，本次调整设置了几个月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。何为最低工资标准?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资是基本工资，并不包括加班费以及企业福利、高温补贴、津贴以及社保缴费中的单位部分。
