大学生就业难关键在父母？父母在孩子求职中到底有多重要吗？
大学生就业难与父母之间的关系是一个复杂的问题，父母在孩子求职中确实可以发挥重要的作用，但并不是唯一的决定因素。
父母在孩子求职中的重要性体现在以下几个方面：
1. 教育和支持：父母可以在孩子的教育过程中提供指导和支持，帮助他们建立良好的学术基础和职业发展规划。他们可以为孩子提供就业相关的信息、经验和建议，帮助他们了解就业市场和行业趋势。
2. 社交资源：父母可能有广泛的社交网络和人际关系，可以帮助孩子建立职业联系和寻找就业机会。他们可以介绍孩子与自己的朋友、同事或业务伙伴建立联系，提供职业推荐或内部推荐的机会。
3. 经济支持：父母在经济上的支持可以减轻孩子在求职过程中的压力，例如帮助支付求职所需的费用、提供生活费用或提供住房支持。
然而，孩子的个人能力、努力和自主性也是决定就业成功的关键因素。即使父母提供了帮助和支持，最终还是取决于孩子的能力、意愿和努力去寻找适合的机会、展示自己的优势和才能。
总的来说，父母在孩子的就业过程中扮演重要角色，但并非唯一决定因素。孩子自身的素质、教育背景、努力和机遇的结合也是关键。
当然，我很高兴为你回答这个问题。在这个问题中，我们要讨论的是父母在孩子就业决策中的影响。这是一个非常重要的议题，因为在孩子的生活中，父母的影响是无法忽视的。下面我会从几个方面进行回答。
首先，父母的期望和价值观对孩子的职业选择有深远影响。在很多情况下，父母会对孩子的未来有一种预设的期望，这种期望可能是基于他们自身的经历或者对社会趋势的理解。比如，如果父母自身受过高等教育，他们可能会更倾向于鼓励孩子接受高等教育，而不是早早地投入工作。同时，父母的价值观也会对孩子的职业选择产生影响，比如父母可能会更看重某种职业的社会地位，而不是收入。
其次，父母的经济能力也是影响孩子就业决策的重要因素。在很多情况下，孩子可能会选择父母能够负担得起的职业，因为他们可能需要依赖父母的经济支持来支付学费和生活开销。在这样的情况下，父母的经济能力可能会限制孩子的职业选择，使得他们不能选择那些他们真正热爱但需要高昂开销的职业。
再次，父母的社会网络也是影响孩子就业的重要因素。父母的社会网络可以提供孩子就业的机会，比如提供实习或者兼职的机会，或者介绍孩子认识工作机会。同时，父母的社会网络还可以对孩子的职业选择产生影响，比如他们可以提供关于某些职业的信息，或者影响孩子对某种职业的看法。
最后，父母的支持和理解也是孩子就业决策的关键因素。在孩子面对困难或者失败的时候，如果父母能够提供支持和理解，那么孩子可能会更有信心去追求他们的职业目标。反之，如果父母对孩子的职业选择持反对态度，那么孩子可能会感到压力，从而影响他们的就业决策。
总的来说，父母在孩子的就业决策中扮演着重要的角色。他们的期望、价值观、经济能力和社会网络都可能对孩子的职业选择产生影响。因此，理解和尊重父母的影响是非常重要的，这样我们才能更好地帮助孩子找到他们真正热爱的职业。同时，我们也需要注意，虽然父母的影响很大，但孩子仍然有责任和权利去做出自己的职业选择，这也是他们成长和独立的一个重要步骤。在这个过程中，家庭、学校和社会都应该提供支持和指导，帮助孩子们成功地走上自己的职业道路。
国外大多数的研究分别从劳动力市场的需求、供给以及供求匹配等几个角度来透视大学生就业的内在原因
对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，取决于他们使用和配置这些资产与向雇主展示这些资产的方式及他们寻找工作的特定大学生就业的主要问题在于就业信息不对称，缺乏针对大学生的职业指导体系和专业的职业顾问等就业服务 。
接受了4年高等教育的大学生们依旧将自己划分到一级劳动力市场，高不成低不就，未能考上大学的少部分高中毕业生依旧进入二级劳动力市场，而市场上因大学扩招挤占的潜在技工人口缺失现象，就形成了“用工荒。
家庭背景对毕业生就业有很强的影响。唐红洁等在《农村女大学生就业心理现状调查及思考》中通过调查发现，农村女大学生面对就业，普遍存在压力过大、过度焦虑等不良心理。
通过文献阅读并总结前人的研究，可以发现，国外对于毕业生就业难的研究基本都是将理论建立于成熟的劳动力市场的基础上再进行研究。相比而言，中国的劳动力市场还未成熟，巨大的人口、极其有限的资源再加上特有的社会文化经济环境使得我国的就业情况具有特殊性。
2，大学毕业生就业难的主要影响因素
。大学毕业生就业难的主要影响因素包括，扩招是就业难的根源之一、实习难堪比就业难和家庭环境在就业当中发挥作用显著。
21扩招是就业难的根源之一。
我国自20世纪90年代末以来，高校开始快速扩招，当时毕业生的招生规模为100多万，2004年大学生毕业数量增至280万。2009年，全国大学生毕业人数首次突破600万人，达611万。2010年达630万，2011年达660万，2012年达680万，2013年达699万人，2014年达749万人。高校毕业人数的快速增长导致就业市场出现了供过于求的局面。2014年《中国统计年鉴》显示高中生毕业人数、普通本专科招生数、普通本专科毕业数、研究生招生数以及研究生毕业人数在近几年呈现出了逐年增长的趋势，按照招生人数可知接下来几年的高校毕业生依然会逐年增多，可以估计接下来几年中国的就业形势依然非常严峻。
2，实习难堪比就业难
。 前人有研究发现，除了性别、成绩、家庭背景等因素的影响，有相关实习经历可以提高学生在找工作当中的竞争力。于是在上学期间即便学业很重，但高校学生不得不挤出时间去寻找实习，提前步入社会。找实习本身是一件很不容易的事情，只为得到一份体面的实习，学生也需挤破头。实习生待遇低，且工作认真努力，又不需要给予任何社会保障，即便未毕业，但大多数在校生已经足够胜任实习单位所安排的工作。对于用人单位，招聘实习生的成本远远大于招聘正式员工的成本，所以出现有的企业大量招聘实习生的现象，同时减少了招聘正式员工的数量。
3，家庭环境在就业当中发挥作用显著
。近期有实证分析[1]表明，亲友数量、互访频率、父母最高职务、家庭收入水平、亲友财富状况、父亲文化程度这六项因素会对大学毕业生就业机会获取产生影响，且其中家庭收入水平对于大学毕业生就业机会获取的影响力最大。目前，在我国，通过家庭、亲戚、朋友等各种关系来调动和支配社会资源，尤其是社会的公共资源已经成为一种愈演愈烈的隐形竞争，大学毕业生找工作不再是大学生个人的事，而成为了一种家庭背景的较量。显然，靠关系来找工作在无形中破坏了就业市场的公平性。
3，高校不可继续大量扩招
。连续多年的高校毕业人数不断创新高，在我国高等教育毛入学率有了较大提升的同时，就业市场出现的“无业可就”以及“有业不就”的普遍现象让人担忧。虽然大众教育对于国民整体素质提高会带来一些帮助，但社会要真正进步，离不开因材施教的理念。扩招虽然降低了学生进入大学接受高等教育的门槛，但我们不应该一厢情愿地期待社会选择人才标准的门槛也会降低。
学校应多与用人单位接洽，为学生提供更多高质量的实习和就业机会
。学校是培养人才的平台，对于学生个人而言，通过学校出面为学生争取更多更好的实习和就业机会要比学生个人去做容易得多。同时，如果学校能为学生提供更多更好的实习，会更有助于减少学生在找实习单位中投入的过多的成本，学生会有更多时间去看书学习不断提高自己，更有助于实现人才培养。
真正形成公正、公平、公开的人才竞争机制
由于受到多种因素影响，如今出现了一种怪状，在学校努力学习且成绩优异的很多同学在毕业时却不能找到一份满意的工作。而部分成绩和表现都不好的同学在毕业后却能够轻而易举地得到一份让人羡慕的工作。女生在求职就业时受到性别歧视。农村毕业的学生比在大城市长大的孩子更难找到工作。有的时候，甚至户籍和姓名都是毕业生找工作入职前的标准。所以政府应建立一套公正、公平、公开的人才竞争机制，这样才能在提高高校入学门槛的同时，毕业生进入精英平台的门槛并不因此而降低。
近几年来国内的实证研究也渐渐多起来，未来，相信会有更多学者对就业难产生的原因逐一进行深入研究论证，并能针对我国国情提出更为有效和实际的解决方案。
就业乃民生之本，大学生更是劳动力市场中不可或缺的一部分，因此，就业难所带来的问题不容忽视。就业难早已成为全世界面临且亟待解决的问题，其影响因素多样而复杂。然而，像性别歧视、姓名歧视这样的因素是可以通过真正改变国民的意识和素质来逐步解决的。如果我们意图通过大众大教育来提高全民的素质，却让性别歧视、姓名歧视、户籍歧视、有家庭背景才是硬道理等并不合理的现象看似趋于合理的话，不得不说，我国的教育是不够成功的。
大学生就业难是一个复杂的社会现象，原因涉及到学校、社会、行业、政策等多个方面。在这个过程中，父母的角色和影响是重要的，但不能将其视为唯一或关键的原因。
1. 父母的影响：父母对子女的影响是深远的。在孩子的成长过程中，父母的价值观、态度、期望和行为会直接或间接地影响他们的职业决策。例如，如果父母期望孩子在某个行业或领域发展，那么这种期望可能会影响孩子的职业选择。
2. 职业规划：父母可以在孩子的职业规划中起到重要的指导作用。他们可以帮助孩子了解各种职业选择，提供相关的知识和经验，帮助他们设定明确的职业目标。
3. 教育和技能培养：父母可以通过教育和技能培养来帮助孩子准备就业。例如，他们可以提供学习资源，帮助孩子学习新的技能，或者在孩子的实习和项目中提供支持。
4. 人际关系：父母的人际关系网络也可以在孩子的就业中起到一定的作用。他们可能会介绍孩子认识一些潜在的雇主或导师，或者提供一些行业内部的信息和建议。
5. 财务支持：父母可以提供财务支持，如资助孩子的大学学费或生活费，以帮助他们顺利完成学业。
然而，父母的影响力并不是唯一的或关键的。其他的影响因素，如学校教育、社会环境、行业发展、政策支持等，都会对大学生的就业产生影响。因此，解决大学生就业难的问题需要综合考虑这些因素，并采取相应的措施，如改善教育体系，加强职业教育，优化政策环境等。
一.大学生就业难的原因是多方面的，而父母在孩子求职中确实扮演着重要的角色，但不能说他们是关键原因。主要原因是：
1.大学生就业难是因为结构性失业，市场需求和教育供给不匹配，导致基层岗位用工荒，办公室岗位人满为患。
2.大学已经是普通教育，不要把自己当精英，要放下学历的身段，去探索适合自己的职业方向。大学生要摆脱过高的期望和自卑的心态，要认识到普通的职业也能充实人生，实现自己的价值。
二.父母在孩子求职中的重要性，表现在以下几方面：
1.家庭背景和资源：父母的教育背景、经济状况和社会资源等因素会对大学生的就业产生影响。有些家庭可能具备更多的资源和网络关系，可以为孩子提供更多的机会和支持，使他们更容易找到工作。
2.就业指导和支持：父母可以在求职过程中提供指导、建议和支持。他们可以分享职业经验、提供就业信息、帮助修改简历和面试准备等。这种支持可以帮助大学生更好地应对就业挑战。
3.教育和价值观：父母的教育方式和灌输的价值观对大学生的职业选择和就业态度有影响。家庭对教育的重视程度和对孩子就业的期望会影响他们的职业发展和努力程度。
所以，虽然父母对孩子和求职有一定影响，但父母的作用并不是决定性的，大学生自身的努力和能力也起着重要的作用。其他因素如经济形势、市场需求、专业技能和实践经验等也会影响大学生的就业情况。最终，大学生自身的学习成绩、专业能力、实践经验和人际关系等是他们就业成功的重要因素。父母的支持和指导可以是有益的补充，但不应过分依赖，大学生需要在自我发展和努力方面承担起责任。
