大学生就业难关键在父母？父母在孩子求职中到底有多重要吗？
大学生就业难一直是一个比较棘手的问题，而父母在孩子求职中的重要性一直是备受争议的话题。以下是我对这个问题的看法：
1.反对观点：
一些人认为，家长并不是决定孩子就业和职业发展的关键因素。在这种观点下，孩子们应该学会自立，通过自己的努力和劳动，打造自己的职业生涯。
2.支持观点:
另一些人则认为，父母在孩子求职中的作用非常重要，这包括以下几个方面：
- 帮助引导：
父母在孩子在开始职业生涯时，可以提出一些有建设性的意见和引导。他们可以告诉孩子他们认为自己最适合从事哪些行业，哪些企业，这可以让孩子选择一个更优的工作。
- 提供更多机会：
父母可以促进孩子与更多的人接触，结交一些有影响力的人，增加孩子求职的机会和信息渠道。这可以使孩子获得比自己单独找工作渠道更为广泛和多样化的职业机会。
- 支持经济条件：
除了以上两个方面，父母还可以为孩子的职业生涯提供财务支持，这可能包括资金、实际支持和其他资源等，可以让孩子更快地进入目标行业，缩短孩子在求职时的压力和风险。
综上所述，父母在大学生就业问题上的作用显然很重要。各种形式的支持会对孩子的求职和职业生涯产生非常积极的影响。当然，重要的是家长在这个过程中尊重孩子的个性和选择。
父母在孩子求职中具有重要影响的方面主要有:
1. 价值观和心态影响。父母的期望和看法会深刻影响孩子的择业价值观和求职心态。如父母过于注重工作稳定性而忽视个人兴趣,会使孩子在择业时避免风险,造成被动和消极。
2. 求职意识和能力教育。父母是否从小培养孩子的职业生涯意识和规划能力,对其最终的就业提出了基础。如果在这方面教育不足,孩子进入大学后才开始思考未来发展,难免感到无所适从。
3. 人脉资源支持。父母所处的社会圈子及资源,在一定程度上也会影响孩子的求职和机会。人脉资源的丰富或匮乏都将对孩子的就业产生影响。
4. 求职过程支持。父母是否理解和支持孩子的求职过程,提供情感上的宽慰与实质性的帮助,这也是影响孩子就业难易程度的因素。若父母不支持甚至反对孩子的择业选择,会给其带来较大压力,影响其发挥。
5. 生活基础保障。父母能够提供的生活费用和住房支持,让孩子有经济基础进行长期的求职过程,这也是影响其就业成败的实质因素。生活压力过大,会使得孩子在择业选择上过于急于求成,不得不放弃更匹配的机会。
综上,父母对大学生就业难的影响是全方位的,既有价值观上的影响,也有生活与资源方面的支持。家长应提高孩子择业教育的知识与能力,给予支持与帮助。大学生也需加强自我职业规划和择业心理准备,主动打开视野寻找机会。社会各界也应该重视这一问题,减轻大学生的就业难度与压力。这需要家庭、学校与社会的配合共进,不是某一方面单独的责任,需要我们共同努力。
近日，有人提出大学生就业难关键在父母的说法。……虽然这种说法并不准确但是父母在孩子求职就业的过程中确实起到了非常重要的作用。具体来说，父母在这其中所起到的作用主要表现在对孩子的引导和期望、带给孩子的压力，以及自身所拥有的资源对孩子求职的影响这三个方面。
1，父母的引导和期望会直接孩子求职就业的观念。
父母在孩子求职就业这件事上拥有着重要的作用，其最直接的体现就在于对于孩子观念的影响。……具体来说，父母会在对孩子进行引导教育的过程中，将自己对于求职就业的期待传授给孩子，这将直接影响孩子对于求职就业的具体选择。
2，在求职就业方面，父母会给孩子带来压力。
除了期望和引导之外，父母在求职就业方面还会给孩子产生压力。……具体来说，每一位父母都希望自己的孩子能够在步入职场以后有更好的发展，因此会给孩子提出更高的要求。但是由于孩子自身的能力有限，无法满足父母的要求，这种情况就会给孩子带来非常大的压力。
3，父母自身所拥有的资源对孩子求职就业会产生影响。
除了上述两种情况之外，父母自身所拥有的资源也会对孩子求职就业产生影响。……对于自身条件比较好、在职场上拥有比较高级别的身份，拥有广泛人脉的父母来说，他们在求职就业方面会给自己的孩子更大的帮助。而对于那些条件有限的父母来说，他们能够给予自己孩子的帮助就极其有限了。从这个角度说，父母对于孩子求职就业确实会产生比较大的影响。
近日，有人提出大学生就业难关键在父母的说法。……虽然这种说法并不准确但是父母在孩子求职就业的过程中确实起到了非常重要的作用。具体来说，父母在这其中所起到的作用主要表现在对孩子的引导和期望、带给孩子的压力，以及自身所拥有的资源对孩子求职的影响这三个方面。
1，父母的引导和期望会直接孩子求职就业的观念。
父母在孩子求职就业这件事上拥有着重要的作用，其最直接的体现就在于对于孩子观念的影响。……具体来说，父母会在对孩子进行引导教育的过程中，将自己对于求职就业的期待传授给孩子，这将直接影响孩子对于求职就业的具体选择。
2，在求职就业方面，父母会给孩子带来压力。
除了期望和引导之外，父母在求职就业方面还会给孩子产生压力。……具体来说，每一位父母都希望自己的孩子能够在步入职场以后有更好的发展，因此会给孩子提出更高的要求。但是由于孩子自身的能力有限，无法满足父母的要求，这种情况就会给孩子带来非常大的压力。
3，父母自身所拥有的资源对孩子求职就业会产生影响。
除了上述两种情况之外，父母自身所拥有的资源也会对孩子求职就业产生影响。……对于自身条件比较好、在职场上拥有比较高级别的身份，拥有广泛人脉的父母来说，他们在求职就业方面会给自己的孩子更大的帮助。而对于那些条件有限的父母来说，他们能够给予自己孩子的帮助就极其有限了。从这个角度说，父母对于孩子求职就业确实会产生比较大的影响。
父母出于“为孩子好”的角度，会特别担心我们冒风险、吃苦受罪，哪怕他们年轻的时候都经历过，并且取得了成功，也不想让子女继续接受这些。
在进行工作选择的时候，很可能本能的会排斥风险、追求安稳，特别是有些强势的父母，甚至希望子女永远在自己的庇护之下，所以，通常情况下会有这么几个特点：
1、平台偏于成熟稳定。
父母推荐的工作，通常会是有一定的规模和知名度、薪酬福利比较完善和稳定、看起来是很踏实、很体面的工作（对的，我们的父母，通常希望我们求职的时候能考虑体面光鲜这个要素，这样他们说出去才好听一些）。
当然，这些并不是缺点，一个成熟稳定的平台，它的管理制度和运行机制都相对健全，作为职业的起步阶段，看到一些完善的管理模式当然不是坏事；只是，大平台往往一个萝卜一个坑，工作职责更加分明，自由发挥的空间比较小。
2、距离上，可能离家比较近（或者有亲戚在）。
这当然也是基于“爱"，但更重要的是跟父母自己的社交圈子有关，能够推荐工作的必然是过硬的关系，那么，往往推荐的结果就是自己社交半径以内了。
离家近的好处是可以住家里，回家有人照顾，吃饭都是现成的，这些都很好；只是，你的自由度也会变小，受父母的影响也就更大。我们见过很多同学，毕业后和父母住一段时间就开始心烦，就想方设法的搬出来住。
当然，也有离家远但有亲戚在的情况，一般也会是比较亲近的亲属，也会存在以上的问题。有些父母确实非常强势，假如你没有能力反抗，被父母不得不接受了父母安排的工作。那么，“接受就真的接受，一定不要不情不愿的去工作”，更不要想着“如果这份工作不喜欢或者结果不好，我就可以正大光明的怨恨他们了”（这样想太小孩子啦，不管怎么选择，这都是你的人生！）
