Question

在招聘面试过程中有哪些表现是不靠谱的？

Answer 1

作为一名教授，我认为在面试过程中，公司的表现会影响到应聘者对公司的印象和信任度。以下是一些可能会让人觉得不靠谱的公司表现：

不尊重应聘者的时间和努力。如果公司在面试前没有提供足够的信息和准备工作，导致应聘者在面试前需要花费大量的时间和精力来准备，但是在面试过程中却没有得到足够的重视和回应，这会让应聘者觉得公司不够专业和不够尊重人。

没有明确的招聘需求和职位信息。如果公司在面试过程中没有清晰地表达招聘需求和职位信息，或者在面试后变更职位信息和工作内容，这会让应聘者感到困惑和不安，觉得公司缺乏计划和组织能力。

没有透明的面试流程和反馈机制。如果公司在面试过程中没有明确的流程和反馈机制，或者在面试后没有及时给出反馈和结果，这会让应聘者感到不确定和失望，觉得公司缺乏诚信和责任感。

不专业或者不真诚的面试官。如果公司的面试官在面试过程中表现不专业或者不真诚，比如提问不合理、态度不友好、缺乏沟通技巧等等，这会让应聘者对公司的印象产生负面影响。

总之，面试是公司与应聘者建立关系的重要环节，公司的表现会直接影响到应聘者对公司的信任和认可度。因此，公司需要在面试过程中尽可能表现出专业、透明、诚信和友好的态度，以吸引和留住优秀的人才。