Question

如何选择领导？

Answer 1

这是一个需要慎重考虑的问题，需要根据自己的实际情况和职业发展规划来做出决策。
首先，你需要评估自己的职业发展规划和目标，看看这次调动是否符合自己的职业发展规划和目标。如果这次调动能够帮助你实现职业发展目标，那么可以考虑跟随老领导走。
其次，你需要评估新领导的能力和管理风格，看看是否适合自己的工作风格和需求。如果新领导的能力和管理风格能够满足自己的需求，那么可以考虑留下来。
最后，你需要考虑公司的发展前景和工作环境，看看是否适合自己的职业发展和生活需求。如果公司的发展前景和工作环境能够满足自己的需求，那么可以考虑留下来。
综上所述，你需要综合考虑自己的职业发展规划、新领导的能力和管理风格、公司的发展前景和工作环境等因素，做出最适合自己的决策。无论选择哪个选项，都需要认真对待，努力工作，为自己的职业发展和公司的发展做出贡献。
此外，你还可以考虑以下几点：
1. 与老领导的关系：如果你与老领导的关系比较好，可以考虑跟随老领导走，这样可以保持良好的工作关系，也有利于自己的职业发展。
2. 与新领导的沟通：如果你与新领导能够建立良好的沟通和合作关系，可以考虑留下来，这样可以获得新的工作机会和挑战，也有利于自己的职业发展。
3. 工作内容和职责：如果你对新的工作内容和职责感兴趣，可以考虑留下来，这样可以获得新的工作经验和技能，也有利于自己的职业发展。
4. 薪资和福利待遇：如果新的工作薪资和福利待遇更好，可以考虑留下来，这样可以获得更好的经济收益，也有利于自己的生活质量。
最后，需要提醒的是，无论选择哪个选项，都需要认真考虑和权衡各种因素，做出最适合自己的决策。同时，也需要保持积极的心态和态度，不断学习和成长，为自己的职业发展和公司的发展做出贡献。

Answer 2

虽然领导能自己选择的机会不多，但如果有选择的话，值得跟随领导的特点：

1. 懂得放权。关注结果，同时会去了解过程和细节，但不会过多直接干涉下属。

2. 能够最大程度去争取团队的资源

3. 能够承担责任，不会对团队的失误进行推诿。

总之，好的领导，特别是中层，主要特点就是：上能顶压，下能服众，同级能协(si)作(bi)