Question

前年我在这厂上班辞职走了，现在又回来了，工资是按新员工发的，现在

前年我在这厂上班辞职走了，现在又回来了，工资是按新员工发的，现在上班也有几个月了，厂里要求买社保，和我一起来的新员工都发给社保卡了，就我没发，可是钱已经从工资里扣了，我去问人事部，他们看了看说，叫我现在交前年后几个月的社保钱才能拿到卡，我说那时候厂里又没叫交社保，而且我都辞职走了，现在回来为什么要我交前年的社保呢？他说，那时候公司已经上市了，只是还没叫你们买，但你的名字在那有记录，你若不交前年的社保，拿卡会很麻烦，而且不知道什么时候才能拿到，也许明年也许后年？他都不能保证。我说我不交不交，然后他就说你回去考虑考虑，于是不理我了，这这合理吗？

Answer 1

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，现在又回来上班了，工资是按新员工发放的，劳动者的工资应当由劳动者和用人单位协商一致确定，劳动双方不得再约定试用期，只要用人单位支付的工资不低于本地最低工资，用人单位不违法。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。