Question

过了试用期 没转正 可以辞职么

我07年9月12日和公司签了2年合同 合同上有写3个月试用期 过了三个月了 单位要我提交转正申请 我没有提交 是不是还算试用期? 如果辞职要不要交违约金? 合同上有写违约金2W/年.
合同上写的违约金是转正后单方面解除劳动合同的违约金

Answer 1

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职，同时试用期是有一定期限要求的，不能一直试用。相关法律法规如下：

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

《劳动合同法》

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

　　不要辞职，可以找企业要赔偿金。简单地说对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

　　比如你的试用期合同是2年，试用期正常为不超过2个月，现在5个月还在试用期未转正，那么多出来的3个月除了给你试用期工资外，还要另外再支付3个月的转正工资给你做为赔偿

　　《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

　　

Answer 3

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Answer 4

　　试用期何时转正是很据劳动者与用人单位协商确定的，试用期可以不约定，最长不得超过6个月。
　　根据《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 5

不算，试用期在3个月后自动结束，用人单位已经与你签过劳动合同，所以其后续要求的转正申请行为是无效的（自动转正）

那么这个是无效的。因为劳动法规定劳动者有自由选择职业的权利，只要你没签署就业限制协议就不用交那笔钱。