Question

我是打工的，但是必须要压押金，押金的金额是一个月的工资。他说离职要提前三个月写申请书，我写了，也交了

到最后呢，到离职的日期了，也不让我走，快到日期的时候，我告诉他我快到离职日期了，他就说行，又过了几天，他给我说：“明天就走，工资现在不发，什么时候发什么时候再说”。当时我最后的一个月的工资我都没发呢，我走了的话就是又多一个月工资，我就应付多呆了一周多，我是真的有事情，不能在那工作。我提前的时候都说了。最后说离职的工资又说三个月以后给。现在都过了好几个月了，也没动静，每个月的工资我都有收到他给我发的工资金额信息，押金的也有，离职申请书的电子文档也有，我也发邮箱了，现在他不给我那个押金，我是否可以追回？我该用什么样的方法去争取，谢谢好心人指点，之前没签合同

Answer 1

　　收押金首先就是违反《劳动合同法》第九条规定的，如果你有押金收条，可以直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果没有押金收条，那有没有劳动合同或其他与用人单位有劳动关系的证据。如果什么都没有，权益很难维护。

　　一、如果没有签订劳动合同，按下面说的做：

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　二、如果签订了劳动合同，按下面说的做：

　　如果签订了劳动合同，但用人单位没有把合同给你一份，先根据《劳动合同法》第16、81条规定把合同要到手。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

什么押金没有说清楚。如果你按照他们的规章离职，押金这东西肯定是可以要回来的，没有签合同没有关系。如果企业比较正规，你应该先查看企业的离职程序……搞清楚情况，如果不是正规企业，你对你们上司的态度要强硬些，说不给的话就打官司等等。如果你按照正规手续办理离职，他没有按照程序发你工资的话，可以按照（劳动保护法）告他！
纯手打，希望能有用。

Answer 3

用手机开录音，去找他说这事，然后讨他的话，如果胆大心细的话建议直接开录像，把他说的话都录下来，表情都拍下来，然后直接去当地劳动监察部门去举报！争取自己的合法权益！并且让这样的老板收到应有的惩治！祝你成功！

追问

我找过他，可是他没见我，说有什么事情就电话里说

追答

那就继续找，你可以多找几次，看看老板有多少钱给仲裁，然后你也可以把相关信息直接发在网上，跟当地的报社去说，用舆论来给仲裁施压

追问

是我自己一个人找的工作，老板这人不太好，很有可能使坏

追答

你是男的女的？如果是女的，你又不是特别缺钱，不想出现危险那就算了吧，毕竟一人在外，安全才是第一位的，如果你是男的还好点，可以稍微的争取一下~！不过量力而行吧！无论如何祝你安全的前提下成功。

Answer 4

找当地劳动仲裁解决

追问

找当地仲裁好多人找了都没管事，因为这老板感觉给仲裁钱比给员工舒服