Question

主持人面试一般会问什么问题(主持人面试一般会问什么问题及回答)

Answer 1

主持节目面试需要准备什么？


(一)淡化面试的成败感


一个面试官在面试前觉得自己各方面都比别人强，所以觉得可以高枕无忧了。谁知考官在面试中出人意料地问了一个从未听说过的问题。突然，他像失去了灵魂一样，感到非常沮丧。当考官再次问一些简单的问题时，他仍然无法从刚才的失败中走出来，最后他被评为孙山。


考生首先要注意淡化面试的成败，要有“不喜欢的事情，不要自怨自艾”的超然态度。面试的时候有这种心态，就淡定了。如果你只想到成功而没有想到失败，那么在面试中遇到突发情况时，你就会惊慌失措，不知所措。


(2)保持自信。


考生在面试前就已经建立了自信，在面试过程中也要一直保持自信。只有保持自信，才能在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维、敏锐的判断力和充沛的精力，赢得答辩。


(3)保持愉悦的精神状态。


愉快的精神状态能充分反映人的精神面貌。所以作为考生，保持愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言就会得体流畅。另一方面会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，所以首先会给考官或主持人一种精神状态不佳的印象。所以在面试的时候一定要注意保持愉悦的精神状态。


(D)建立对方的意识。


考生永远处于被动地位，考官或考官永远处于主动地位。他让你回答，问了又问。正因为如此，候选人要注意建立对方的意识。首先要尊重对方，对考官有礼貌。特别是当考官问一些比较难的问题时，考生不要露出难看的表情，甚至不要抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是一味的讨好对方，尊重考官就是尊重他的人格。其次，在面试中，不要一味的提我的水平，我的知识，我的文凭，我的志向，我的要求等等。“我”字太多会给考官傲慢的感觉。所以“我”字要尽量减少，另一个单位要尽量放进去。“你们单位一直很重视人才，大家都有目共睹，这次这么多人来竞争说明了这一点。”这种言论既得体，又树立了对方的强烈意识，考官很欢迎；是考官再提问，然后你回答。不要让考官先说话，这样考官或主持人就要等你停下来再提问，这样不仅耽误时间，还会给考官或主持人带来不快。另外，面试结束后，别忘了对考官或主持人说“谢谢”和“再见”。


(5)面试语言要简洁流畅。


面试有严格的时间限制。所以面试语言要坚持，切中要害。同时，语言要有条理、有逻辑，注意节奏感，保证语言的流畅。避免含糊不清，犹豫不决，给考官或主持人留下不好的印象，从而导致面试失败。所以考生一定要注意面试语言的简洁和流畅。


(6)不要紧张。


有些考生虽然面试前做了充分的心理准备，但一进面试室就紧张；有些考生在答辩中卡住了，心情马上就紧张起来。如何解决这两种情况下的心理紧张？我们需要分析紧张的原因。这种极度的紧张是候选人的懦弱心理和求胜心切造成的。所以，考生一进面试室，就要摆脱“低人一等”的意识，树立“大家都差不多，我的水平和别人一样”的意识。有了这个意识，他的紧张感会减轻一大半，随着面试的开始，他的紧张感可能会完全消失。对于“卡壳”和紧张的问题，如果你抱着“赢了最好，赢不了也不痛”的态度，紧张感马上就消失了，你很快就会进入正常的面试状态，有可能走向“另一个前途光明的村庄”的境界。所以考生在面试的时候一定要注意不要紧张。


(七)举止大方，行为得体。


前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长发等非常规装扮，都是不合适的，与办公室工作人员的身份不符，也会给考官留下不好的印象。考生入座后，尽量不要抖腿、玩笔、摸头、吐舌头，这样容易给考官一种幼稚轻浮的感觉。一般来说，着装要端庄大方，可以稍加修饰。男人可以把头发吹整齐，鞋子可以擦干净，女人可以化优雅的职业妆。总之，要给考官一个自然、大方、干练的印象。


(8)单挑考官，不卑不亢。


在考场上，相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是自我贬低，以为对面坐着的七位考官学识渊博，身居要职，答错了就会被嘲笑。所以，胆小，别扭，肚子里有货却“倒”不出来。二是有的考生在大学担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或者在企业担任过经理等领导职务，也指挥过一批人，所以很自信。一进考场就对考官嗤之以鼻，如入无人之境。这两种表现都不可取，都会影响考生的面试成绩。最好的表现应该是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。要树立三种心态：第一，双方是合作而不是竞争。考官对考生的态度总体上是友好的。他的任务是选拔优秀人才到国家机关，而不是试图与候选人竞争。所以考生不要从心理上确定谁强谁弱，这不是面试的目的。第二，考生是通过竞争寻找工作，而不是向考官乞求工作。考试成功的关键在于自己的天赋和临场表现，而不是考官主观决定的。第三，考官来自不同行业，一般学历高，有多年工作经验，理论水平高，工作经验丰富。但毕竟是人，不是神。他们有他们的长处和短处。也许他们不一定知道你有的东西。


(9)辩证分析，多维回答


辩证法是哲学的基本原理和方法。考生要有一定的哲学知识和头脑。

回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
（十）冷静思考，理清思路
一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些.你好！
所以准备充分尤为重要。2.文化考题:考试抽到的题分为3...“有些同学认为报考艺术专业的学生必须精心打扮,其实考官...对于学生来说如何提高自己的学习效率呢?不妨可以借鉴一些小窍门,一个是同学们可以大胆的进行取舍,取舍什么呢?
如有疑问，请追问。1.普通话标准，音色较好,语速正常。
2.举止得体大方,不怯场,敢于与观众眼神交流。
3.比较熟悉活动的流程和自己的职责，要能为活动配相应的串词。
4.有良好的应急能力,在遇到各种突发事变中应变自如。
成为主持人必备的业务素质：
1.深厚的知识底蕴。
2.良好的语言素养，，语言要纯，讲一口标准的普通话。优美的音色，宽广的音域。较强的口语能力，语言有较强的表现力，穿透力，感染力。简洁明了，生动耐听。
3.主持人应具备一定的临场应变和即兴发挥能力。
4.策划和组织能力。
5.主持人应具备个性鲜明的主持风格。要有主持的基本常识
要懂得主持
要自信大方
播音主持面试会问什么问题

我也是今年要考播音主持滴(*^__^*)嘻嘻
我们老师说统考问题不会太刁，考官会和你唠唠家常，什么介绍你的学校，家庭的，介绍你么家那边的风景的，也许会和你讨论一下社会上最近关注的新闻等等等等，其实不必紧张，平时学的，想起来什么就说什么，正常发挥就好了！
祝你考出理想的成绩！(*^__^*)请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。8.你期望的工资是多少？外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。9.你能给公司带来什么？外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等