Question

职场35岁有危机吗？

Answer 1

好问题！既然有问题有危机了，那首先需要做的是分析引起问题的原因，然后在找方法应对！这里是我对职场危机原因的分析，希望可以帮你找到问题根源，然后根据自身实际情况制定策略，完美解决这个问题！首先我们来看看职场上有哪些隐形或明显的35岁门槛。我这里分享的内容将涵盖求职、晋升和遴选。我们先从定义入手，确切来说，所谓的“35岁门槛”主要存在于大型组织中，这在中小型组织中并没有这么普遍。此外，要知道这类门槛设定普遍针对的是中低级岗位，对于中高级岗位来说，除了设定35岁的年龄上限外，部分企业其实也同时设定了35岁或其他年龄的下限，规定了这类人事选拔和任命不得低于这个年龄。

Answer 2

35岁是职场年龄大限，如果在这个年龄时，你还没有当上领导，升入管理层，那么你的职场几乎再无机会。
01
35岁后会被打上“定型”标签
作为一个刚毕业的大学生，进入职场就像是一张白纸，可塑性很强，核心的是有潜力，可以培养成为想要的人才。但是当一个人进入职场时间久了，就定型了，你这个人有多少能力，天花板在哪里，这都会被大家所熟知，此时的人往往也就定型了，很难再有所改变，这也是领导不愿意提拔35岁以后的人的原因。一句玩笑话，说出了互联网企业的残酷现实：互联网企业没有35岁！之所以没有，是因为35岁之后会被裁掉。
02
年轻人更会感恩，老油条难收服
作为领导，你如果对一个刚入职年轻人比较好，很看好他，那么这个员工就会很感恩你，认为这是知遇之恩，这名员工就会服从你，听你指挥。但是作为一个35岁以后的员工，职场各种情况、套路都看透了，想要收服老油条难上加难，甚至有些人根本不吃你那一套，软硬都不行，这就让领导管理起来很困难，对于领导来说，宁肯提拔一个刚入职，经验不足的年轻人，给他高工资，也不愿意提拔一个老油条。
03
35岁员工牵涉太多
35岁以后的员工，基本上都已经成家立业，这个时候家庭要照顾，所以更加现实，更要看重利益，事情也更多，家里面出现什么问题就得请假，但是年轻人却不同，可以毫无顾忌的加班，没有什么牵挂，可以高强度完成领导交代的任务。
04
35岁前必须完成阶层转变
35岁前一定要完成阶层转变，从普通员工转变成管理阶层，一定要有升职的紧迫感和压力，不断的维护和领导之间的关系，成为领导心腹，尽快完成阶层转变，只有这样才不会35岁面临职场危机。

Answer 3

可能会有点儿压力吧。