找工作什么时候比较好找?
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一般跳槽找工作是在年后3、4月份或者9、10月份比较好找。
有一句话行话叫作金三银四,为什么这么说呢?
很多人因为各种的原因,不想呆在这个公司了,有些人会选择在年前辞职,也有一些或者因为年终奖需要年后才发,一旦拿了年终奖,所以到3、4月份也会出现很多人跳槽,或者考虑到年后一下来就找工作需要拖着行李不方便,或者合同等原因,会选择在年后辞职。
过年的时间一般都是在1-2月份,刚过完年, 有些还在处理上一年急的订单,所以少部分厂家一过完年就开始准备招人了,但是有些人辞职没这么快下来的,再加上刚过完年可能上下游还没那么快运转,还需要一段时间,所以到了3-4月份订单增多了,才是企业抢人的时候,这个时候需要人,对于普工来说这时候工价也高,有些还有补贴。
而到了5-6月份,基本上企业招人已经饱和,工价也慢慢降低,到了7-8月份,应届生毕业,竞争自然也激烈,不是毕业生的暑假工也来了,这时候学生补充,岗位自然更少。
到了9、10月份又会出现金九银十跳槽季,这是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段,那么为什么又有一个金银?
个人很多都是因为上半年入职后,发现“薪酬水平/福利待遇”不理想,是他们跳槽的主要原因。
对于企业来说这时候是一个旺季,也是最后一个季度,不管要完成业绩目标,还是为明年的人员流动做准备,都需要提前规划。
相对于中高层辞职来说就要考虑清楚了,这个就不应该单纯看月份了,一般都是提前找好,实现无缝对接。
祝大家早日找到心仪工作。
有一句话行话叫作金三银四,为什么这么说呢?
很多人因为各种的原因,不想呆在这个公司了,有些人会选择在年前辞职,也有一些或者因为年终奖需要年后才发,一旦拿了年终奖,所以到3、4月份也会出现很多人跳槽,或者考虑到年后一下来就找工作需要拖着行李不方便,或者合同等原因,会选择在年后辞职。
过年的时间一般都是在1-2月份,刚过完年, 有些还在处理上一年急的订单,所以少部分厂家一过完年就开始准备招人了,但是有些人辞职没这么快下来的,再加上刚过完年可能上下游还没那么快运转,还需要一段时间,所以到了3-4月份订单增多了,才是企业抢人的时候,这个时候需要人,对于普工来说这时候工价也高,有些还有补贴。
而到了5-6月份,基本上企业招人已经饱和,工价也慢慢降低,到了7-8月份,应届生毕业,竞争自然也激烈,不是毕业生的暑假工也来了,这时候学生补充,岗位自然更少。
到了9、10月份又会出现金九银十跳槽季,这是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段,那么为什么又有一个金银?
个人很多都是因为上半年入职后,发现“薪酬水平/福利待遇”不理想,是他们跳槽的主要原因。
对于企业来说这时候是一个旺季,也是最后一个季度,不管要完成业绩目标,还是为明年的人员流动做准备,都需要提前规划。
相对于中高层辞职来说就要考虑清楚了,这个就不应该单纯看月份了,一般都是提前找好,实现无缝对接。
祝大家早日找到心仪工作。
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考公务员好处
1、工作稳定。不违法违纪,基本不会被开除。
2、压力小。凡事有领导顶着,认真做事,即使不提拔,也不会有太大压力。
3、工作时间早九晚五。比起普通企业,加班会非常少,你会有更多时间陪老婆和孩子,照顾家庭。
4、福利待遇好。工资按时发放,社保公积金都买全额的,买房几乎没有压力。
5、升职空间大。没有一种工作能有公务员的升职空间大,只要有能力,从基层干到部级也是可能的。
6.公务员工作时间宽裕
公务员的工作时间大多数都是早九晚五制的,比起普通的企业加班会非常的少,公务员的作息时间是有规律的,不会进行乱加班,平时也是有固定的双休日的,国家的法定节假日也会正常休息,这是很多行业无法做到的。
7.在职业发展中后期是非常关键的还有前景人脉,不仅能帮助职业的发展,而还能抵抗生活的风险。公务员因为其职业的稳定性,且在经营人脉上有其他职业不具备的优势,它可能是你未来3年一直都干的工作,这对以后发展还是能起到一定作用。
1、工作稳定。不违法违纪,基本不会被开除。
2、压力小。凡事有领导顶着,认真做事,即使不提拔,也不会有太大压力。
3、工作时间早九晚五。比起普通企业,加班会非常少,你会有更多时间陪老婆和孩子,照顾家庭。
4、福利待遇好。工资按时发放,社保公积金都买全额的,买房几乎没有压力。
5、升职空间大。没有一种工作能有公务员的升职空间大,只要有能力,从基层干到部级也是可能的。
6.公务员工作时间宽裕
公务员的工作时间大多数都是早九晚五制的,比起普通的企业加班会非常的少,公务员的作息时间是有规律的,不会进行乱加班,平时也是有固定的双休日的,国家的法定节假日也会正常休息,这是很多行业无法做到的。
7.在职业发展中后期是非常关键的还有前景人脉,不仅能帮助职业的发展,而还能抵抗生活的风险。公务员因为其职业的稳定性,且在经营人脉上有其他职业不具备的优势,它可能是你未来3年一直都干的工作,这对以后发展还是能起到一定作用。
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