如何通过制度建设,规范培训管理。
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制度建设其实是为企业的文化建设服务的想规范培训管理，就需要老总说句话比什么都管用。（比如每个星期五下午进行公司培训，为期2小时，不去的扣1月奖金）
把企业或公司的培训时间用制度的方式制订下来，然后带着奖罚措施去运作一段时间，然后再修正，如果有现成的制度的话，套用过来，要先僵化固化一段时间（半年到1年时间），然后再优化。就可以达到好的效果。
如还有问题，可以讨论：3645746
把企业或公司的培训时间用制度的方式制订下来，然后带着奖罚措施去运作一段时间，然后再修正，如果有现成的制度的话，套用过来，要先僵化固化一段时间（半年到1年时间），然后再优化。就可以达到好的效果。
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