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关于应届毕业生找工作,很多人问这个问题,基于本人从事HR的经验,稍微说一下:
网上有很多类似经验,都很好,但也要切合你的实际;
1、就业方向,这个方向很重要,你选择了以后可能就要一辈子从事了,为什么呢?你选了一个工作,如果不干了,选下一个工作,对方问你有什么经验,你的第一个工作就是经验,如果岗位一致,这就是你最宝贵的东西,如果换岗位,就要从头学起;
2、应聘和投简历,目前太多人投简历都很盲目,根本不知道对方公司是干嘛的,他们的岗位性质是什么,他们有什么要求,去面试对对方岗位的大概要求也不进行分析;
反例:比如我招聘一个销售内勤,很多人不知道这个岗位是干嘛的也来应聘,通常只要你有空去网上搜索一下相关岗位,就能知道这些岗位的要求和条件是什么,如果有备而来,要顺利的多;
3、面试,面试很重要,怎么给对方留下一个好的印象,这个很难说,因为每个HR看人的标准和眼光不同,HR在分析来面试人的外表和内心,你也可以分析HR的内心;
反例:我在面试的时候,因为招聘会现场根本不可能和应聘人详谈,通常都是上门面试,会有意设置困难(比如不安排车辆接送,看他多久到达?比如约定时间后,对方在几点到达?是否准时?有意说目前忙喊对方等一下之类),有几次面试的人明显不在状态(或者说本性随意),比如站立的时候靠在墙上,坐的时候洒脱的过分;
4、如果前面几关都过了,就要重视试用期,现在社会最缺的不是高管,而是踏踏实实干事情的人,试用期你要处理好同事之间的关系(你的一举一动都会有人关注你,别以为别人不知道你在干嘛),然后一定要干好本职工作,可以去问一下你的直属上级或者招聘你的HR,他们对这份工作的要求是什么?不要埋头苦干,区分清楚他们的具体要求,不是干的多就是好;抓住重点;
********************
营销专业,开始会很苦很累,但能磨练人,只要不怕吃亏,找个你喜欢的行业,肯定会成功,营销专业基本是通用的;
网上有很多类似经验,都很好,但也要切合你的实际;
1、就业方向,这个方向很重要,你选择了以后可能就要一辈子从事了,为什么呢?你选了一个工作,如果不干了,选下一个工作,对方问你有什么经验,你的第一个工作就是经验,如果岗位一致,这就是你最宝贵的东西,如果换岗位,就要从头学起;
2、应聘和投简历,目前太多人投简历都很盲目,根本不知道对方公司是干嘛的,他们的岗位性质是什么,他们有什么要求,去面试对对方岗位的大概要求也不进行分析;
反例:比如我招聘一个销售内勤,很多人不知道这个岗位是干嘛的也来应聘,通常只要你有空去网上搜索一下相关岗位,就能知道这些岗位的要求和条件是什么,如果有备而来,要顺利的多;
3、面试,面试很重要,怎么给对方留下一个好的印象,这个很难说,因为每个HR看人的标准和眼光不同,HR在分析来面试人的外表和内心,你也可以分析HR的内心;
反例:我在面试的时候,因为招聘会现场根本不可能和应聘人详谈,通常都是上门面试,会有意设置困难(比如不安排车辆接送,看他多久到达?比如约定时间后,对方在几点到达?是否准时?有意说目前忙喊对方等一下之类),有几次面试的人明显不在状态(或者说本性随意),比如站立的时候靠在墙上,坐的时候洒脱的过分;
4、如果前面几关都过了,就要重视试用期,现在社会最缺的不是高管,而是踏踏实实干事情的人,试用期你要处理好同事之间的关系(你的一举一动都会有人关注你,别以为别人不知道你在干嘛),然后一定要干好本职工作,可以去问一下你的直属上级或者招聘你的HR,他们对这份工作的要求是什么?不要埋头苦干,区分清楚他们的具体要求,不是干的多就是好;抓住重点;
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营销专业,开始会很苦很累,但能磨练人,只要不怕吃亏,找个你喜欢的行业,肯定会成功,营销专业基本是通用的;
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