如果刚入职时,领导以你是新人为由给你1000或者1000不到的工资,你愿意吗?
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首先看是什么样的公司,如果公司成长潜力大,这样的公司值得一去;
其次看是什么样的领导,如果领导愿意带你,而公司薪酬制度的原因,他无法争取更高的薪水,这也无可厚非。站在领导的角度,用人成本低,他开展工作推动项目会更容易些。
作为一名新人,前一两年的工作经验和工作态度会决定你三到五年之后的薪资。不要怕开始的时候工资低,因为过几年回头看,当年拿1000和拿3000其实都没有多少钱,相比工作的经验,可以忽略不计。
而因为薪酬原因,一开始工作就觉得心有不甘 不努力,觉得付出回报不成比例,那你失去的将是至少5年的职场发展高速通道。
其次看是什么样的领导,如果领导愿意带你,而公司薪酬制度的原因,他无法争取更高的薪水,这也无可厚非。站在领导的角度,用人成本低,他开展工作推动项目会更容易些。
作为一名新人,前一两年的工作经验和工作态度会决定你三到五年之后的薪资。不要怕开始的时候工资低,因为过几年回头看,当年拿1000和拿3000其实都没有多少钱,相比工作的经验,可以忽略不计。
而因为薪酬原因,一开始工作就觉得心有不甘 不努力,觉得付出回报不成比例,那你失去的将是至少5年的职场发展高速通道。
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