单位要求员工参加培训，说参加培训的每人必须干够三年，否则扣一千，

单位要求员工参加培训，说参加培训的每人必须干够三年，否则扣一千，不签也不行，强制要求大家签，最后无奈之下签署了，请问这样的合同有法律效应吗？... 单位要求员工参加培训，说参加培训的每人必须干够三年，否则扣一千，不签也不行，强制要求大家签，最后无奈之下签署了，请问这样的合同有法律效应吗？展开

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#热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗？

野人无事不言L
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您好！根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，单位要求您支付的违约金不得超过您本应接下来服务2年所应分摊的培训费用。如果公司除了培训费一万，违约金不得超过3334元。
希望答案对您有所帮助！