Question

工伤问题

我父亲在建筑工地上班，踩断梯架致使我父亲头部严重受伤，我们根据工伤认定当中提到“1：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”和
安监局提供事故说明：XX年XX月XX日XX时间段，XX人在XX建筑公司修建XX项目工地砌砖时，不慎跌落致头部受伤的依据，我们认为属于工伤范围。
然而在《工伤保险条例》第十九条提到“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

现在还在仲裁劳动关系，请问，如果到时候出现公司不认为是工伤，我们应该如何处理，如果仲裁下来不是工伤，对我们有什么影响以及赔偿的影响。

Answer 1

你目前的仲裁只是针对劳动关系方面的，并不涉及工伤确认，但有一点一定要清楚，就是申请工伤有时间限制的，也就是说不要超过一年时间，比如你父亲是在6月10号受的伤，那么，你在明年6月9号前不论劳动关系能否确认都一定要到人社局申请工伤，否则人社局将不予受理！当然，如果劳动关系不能认定那就算啦，只有走法律途径啦！

Answer 2

1、工人认定不是以公司说的为准，确认劳动关系后，你们可以在事故发生1年内申请工伤认定。
2、不服仲裁的，还可以起诉到法院，法院会依法判决。
3、仅供参考。

追问

我父亲是在一个包工头手底下干活，他是承包该建筑公司的部分工程，这个建筑公司是集团公司，我们仲裁的分公司，在工伤局调查出来了他注册信息为存活状态，应该有资质，走工伤认定，不是民事纠纷吧

追答

1、以总公司为被申请人申请劳动仲裁，分公司不是用人单位。
2、仅供参考。

Answer 3

在认定劳动关系时，已经是很重要的阶段了，最好请律师代理进行。如果不认定为工伤的，可以起诉，详细情况面谈
纵横法律网-北京盈科苏州律师事务所-陈辉律师

Answer 4

属于工伤，协商不成提起劳动仲裁，仲裁不成提起诉讼。
纵横法律网-江苏钟山明镜律师事务所-吕厚虎律师

Answer 5

只有仲裁确定存在事实劳动关系，才能认定为工伤。
纵横法律网-江苏姑苏律师事务所-陈磊律师