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1、面试时非专业的题目，一般是评估应聘人员的随机应变及自身素养品德；
2、有时也就是随口一问，你也就那么一答，本身没意义，可能更多的是关注你的行为语言，譬如说抓脸摸头揉眼睛等，这些不好；
3、如实答复即可，没必要故意隐瞒，作为人性弱点，每个人在评价自身时往往是有意的回避了缺点且夸大了优点，但别太过，纸包不住火如你真不合适岗位，那么迟早出问题，对双方都不好；
4、凡是跟专业工作无关的问题，最好用生活中的行为来作答，尤其是日本鬼子，他们很看重高效自觉工作，加班熬夜是能力差的体现，因为工作上的事，往往没有什么对与错好与坏之分，只是特定环境中的一种必须的行为而已；
2、有时也就是随口一问，你也就那么一答，本身没意义，可能更多的是关注你的行为语言，譬如说抓脸摸头揉眼睛等，这些不好；
3、如实答复即可，没必要故意隐瞒，作为人性弱点，每个人在评价自身时往往是有意的回避了缺点且夸大了优点，但别太过，纸包不住火如你真不合适岗位，那么迟早出问题，对双方都不好；
4、凡是跟专业工作无关的问题，最好用生活中的行为来作答，尤其是日本鬼子，他们很看重高效自觉工作，加班熬夜是能力差的体现，因为工作上的事，往往没有什么对与错好与坏之分，只是特定环境中的一种必须的行为而已；
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成功的事谈工作的事 不成功的就谈点别的 变向夸夸自己
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这是真不好说
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