换工作了档案怎么处理
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辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
孙旭权
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处理方法如下：
1、假如辞职的那家单位将档案是委托在人才市场保管的，到人才市场去把档案由委托保管转为个人委托保管。
2、换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。如果新单位有保管档案的资质，把档案转到新单位即可。
3、可拿毕业时的报到证到档案存放的人才市场办理人事代理。
国家发展改革委财政部《关于降低部分行政事业性收费标准的通知》[2012]3882号明确：
（1）人事关系及档案保管费，中央国家机关所属人才服务机构以及原人事部认定资质的单位收取的保管人事关系及档案收费标准，由现行的个人委托保管人事关系及档案每份每月15元降为10元；
（2）单位委托保管人事关系及档案由每份每月20元降为12元；
（3）单位或个人委托单纯存档由每份每月5元降为3元。
（4）三年后自动取消。
即2016年元旦全国都已经了取消人事关系及档案保管费，目前人才市场是不再收取这部分费用的，由财政统一划拨。
扩展资料
证明学生学习经历的是学生的学籍档案，而工作经历的证明是档案袋里面的工作档案，二者内容是不同的。
个人档案有六大功能：
1、保留个人原有干部身份；
2、办理工作调动时需要个人档案；
3、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；
4、办理个人退休手续时，要查看档案记录；
5、专业职称晋升的参考依据；
6、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
1、本市人员，新单位只接社保，不接受档案，职业人才也不要；
2、北京人员档案全部丢失或部分有问题，不能转入新单位；
3、北京人员需办理生育服务证、退休等事宜，档案有问题不能办理；
4、干部、工人身份转换等问题；
5、外地进京人员，档案有问题不能转入；
6、党组织关系托管，人事档案咨询；
7、无档人员新建档案；
8、企业以及个人档案存管；
10、各类档案丢失人员的档案补建；
11、滞留手中已变成死档或职介、人才、原工作单位的问题档案；
12、由于种种原因未认定连续工龄的档案；
13、其他类型的疑难档案、
2.换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。
3.档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式。
4.如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
