Question

我是在一家培训机构上班的，试用期结束前提出了辞职，

我是在一家培训机构上班的，试用期结束前提出了辞职，在我离职之前的最后三天，他们就把本来安排给我的学生，转给其他老师上课了，那么他们就要付给其他老师提成，而我在试用期间是没有提成的，因此，他们就把这部分提成归于我给公司带来的损失，并且要从我工资中扣掉这些钱，请问这样的做法合理吗？
公司领导人在我辞职时，还说了一些侮辱人的话，可惜我没证据；我根本就想不到他们会说那样的话，所以也没有去做什么措施保留证据，如今当着大家的面时，肯定不会承认，还说我要去告她也可以，随便我，她都不怕，她有关系。其实公司以前的同事离开的时候，公司的负责人都会说一些很难听的话，公司的每一个离职的员工，他们都要刁难，还制定了很多扣钱的制度，现在也一样要扣我工资。所有的这些都与我入职时说的不一样，入职的时候从没说过公司有扣钱的制度。
在我之前，已有很多同事受过公司这样的“待遇”，不过大家基本上都是能忍就忍过去了，毕竟我们都是没钱没权没关系没后台的人，我们很多人都惹不起那些人，请问，我该怎样用法律手段来保护自己？谢谢大家！

Answer 1

1、在一家培训机构上班的，试用期结束前提出了辞职，辞职依法通知用人单位就可以的。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

辞职工资是不能少的，给公司带来的损失公司要有举证且合法，你把学生给它人带教应该给公司没有带来任何损失，所以说扣你工资是不正确的。建议向12333进行举报，无效后进行劳动仲裁，仲裁不服向法院起诉（均免费）

追问

谢谢你！不过他们现在还没给我结工资，他们口头上说一定会扣我工资的，就不知道他们到时候是不是真的扣工资，还是只是为了吓唬我，请问我现在应该怎么做？

追答

保留证据，扣工资就投诉仲裁，但首先要保存好证据（合同，工作证等）

Answer 3

申请劳动仲裁，维护你的合法权利

Answer 4

试用期内提前几天提出辞职，应该是没问题的，具体是几天，就要看你们签订的合同了；
如果没有劳动合同，你工作有满一个月的话，并提供具体证据，公司要翻倍儿赔，至于几倍就不记得了；
还有试用期也是要买社保的，如果没买社保，这些都是公司方面的弊处；
如果工资要扣钱千万不要签名，拿了条就告他们；
下次如果有此类情况，建议录音，但不要冲动发作，如何公司方面做得太甚，以上几点都可以起诉，仲裁现在是免费的。
注意：不要冲动地在公司方面列举证据，现在林子大了，什么情况都有，自身安全比较重要，最好有几个人陪伴，或是在进行劳动仲裁时提供。

追问

谢谢你！我现在手上只有合同，还有他们口头说的扣工资，不过同事都听到了；公司试用期都没买社保的，所有的同事都是这样的。现在工资还没发下来，上个月的要等到这个月的15号，这个月的还要等到下个月的15号，所以等到那时他们真要扣工资了，是不是可以到时再去投诉？