Question

辞职不批，只能自离，可以拿到工资吗，劳动法怎么规定的

Answer 1

如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

辞职不批，如果被迫自离的，也是可以要求用人单位支付工资的。关于辞职，《劳动合同法》的规定如下：
1、第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按以上两种方式，均可以解除合同，如果用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。

Answer 3

建议不自离！
1、写辞职信，找快递，在快递包装封面写清楚是辞职信，保留公司签收的回执单作为依法辞职的证据，根据劳动合同法第35条写要求离职的时间（试用期提前3天，过了提前30天），公司违法就写它违法事实，不违法就随便找个理由，要求公司依法解除劳动合同，包括发函指定人选与你进行工作交接，工作交接单据一式两份，最后工作日的劳动时间内应当出具离职证明书、结清工资、补偿金等，15天内办理档案、社保、住房公积金等转移或封存手续，否则保留你追究公司法律责任的权利
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公司下发给你的书面东西都应当加盖公章，否则无视吧
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《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等相关法律
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仅供参考，建议找当地律师

Answer 4

1、只要你提前一个月以书面形式通知他们你要离职，一个月期限届满，随时可以离开，完全合法。建议你以ems专递的方式给公司邮寄辞职信，同时保留相关邮寄、签收证据以及辞职信一封。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、通过上述合法程序解除劳动合同后，工资肯定是要支付的。
《工资支付暂行规定》劳部发［1994］489号 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果到了期限他们不给钱就找劳动局、劳动监察，直至提起劳动仲裁，取回工资。

Answer 5

提前30天提出离职申请，单们不处理，30天后可自动解除合同。如果单位接到离职申请后，没有达成一致协议，6个月自动解除合同。