大学生实习工作为什么那么难找
一、寻找客观原因
第一，全国各高校扩招范围越来越广，三本、专科学校层出不穷。
大学的扩大，必然导致生源质量的下降，能从大学毕业的人增加，毕业生也在增加。 高校扩招意味着更多的学生可以接受高等教育，社会人才的整体水平提高，但这对就业工作来说是好事，并不意味着大学生的含金量也在减少。 同样学历的大学生面临就业机会，竞争压力大，经常投很多简历。
第二，专业技术人员不足，热门职业呈现饱和状态。
国家大力提倡职业教育，高等教育也开设就业创业的各种课程。 但是，由于大学专业的限制，社会职业需求的更新换代速度远远快于大学开设专业的类别，很多大学生在学校学到的东西，无法在就业岗位上插嘴。 热门专业分组，但社会就业岗位不多。 专业人员偏上，但就业岗位比较多，造成人员配置不一致的情况。 这也是大学生找不到工作的一大原因。
第三，许多公司不愿意接受实务经验不丰富的大学生。
培养大学生所需的人力、物力、财力，是很多公司不愿付出的。 另外，大学生的就业目标不明确，容易发生跳槽等。 许多保守类公司对应届毕业生的看法是固有的。 这也是很多公司和就业单位不愿意接收应届毕业生的原因。
二、从大学生自身寻找主观原因
当代大学生是一个庞大的群体，但鱼龙混杂，一本985、211都是优秀人才，并不是二流三流大学的学生比不上名牌毕业生。 当代大学生找不到工作，有很多共存的问题。
第一，长在象牙塔里，一时难以适应社会。
经过长达十几年的读书时间，进入了大学。 虽然在异地学习，但是有一种开始做起的感觉。 但是，学生时代必然还是学生，作为踏入社会之前的修炼，即使有学生和各种各样的社团，也无法摆脱学生的身份。 在学校，环境和社会大不相同。 走上社会谋职业，需要大学生有经营自己和人类的能力，需要大学生全身心地投入，以经济物质为牵制条件。 大学生暂时难以适应这种不同于学校生活的社会，长期以来的学生身份状况使得大学毕业生难以转换角色，很好地融入社会。
第二，自我定位错位，认识能力不足。
大学生对自我的认识不足，是就业难的一大根源。 关于自己的定位，通过接受高等教育，一些大学生把自己放在社会精英的位置上，不愿意接受更基础的工作。 但是，初出茅庐的大学生，不能直接去他心目中的职位工作。 理想的丰满和现实的骨感，引起了毕业生对工作的迷茫和困惑。 我想做一份好工作，不想一步一个脚印地往上走。 位置的偏离是高是低，找工作变得很难。 所谓大学生看不到的工作，大多有发展的可能性，职场空缺很严重。 但是，大家都容易从事有竞争力的职业。
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