上班没多久，被老员工孤立了，我应该怎么办？
作为新员工被老员工孤立，那种感觉不好受，更不利于今后发展，一是查找被孤立的原因，进行改变，另一方面要主动和他们沟通交流，争取尽快融入这个集体。
一是忌年轻气盛。作为新员工来到一个新的集体，首先心里上要把自己当成新环境的一员，不要盛气凌人，高高在上。特别年轻的新员工，工作阅历少，但接受能力快，对新的知识储备多，容易产生沾沾自喜、自以为是的心理，看不上知识更新慢、效率低的老员工，当然也得不到老员工认可，就容易受到孤立。
二是争取主动。老员工工作经验多，阅历丰富，作为新员工要谦虚向前辈学习，虚心向他们请教工作的问题，发挥自己优势，主动解决工作中遇到的瓶颈，让老员工没有陌生感，把你当成工作中的一份子，自然不会孤立你。
三是制定工作目标。你来到一个新的工作环境，要积极作为，尽快熟悉工作流程，了解自己所处的环境，给自己设定一下短期目标，比如近期做要学会哪些业务，克服哪些困难，和人交往遇到什么问题自己要注意什么等等，这都能有效助你融入工作中，得到领导和同志们的赏识。
四是主动进行沟通。其实一般老员工都是欢迎新员工的，特别喜欢年轻的新人，添加帮手，分解工作压力。新员工要在工作中主动和他们建立链接，积极沟通。交流中避开同事的八卦、收入等一些敏感话题，同事遇到困难主动帮助，和人交往以诚相待，时间久了，自然多了了解，增进了感情，得到大家的认可，孤立你的人自然会改变态度，对于个别仍顽固不化的，也不要刻意在意，毕竟志不同不相为谋。
从你的问题描述：你透漏了工资后，老员工孤立你，可能有两方面的原因：
1） 你的工资超出了他们预期，出于人性中的善妒心理，对你采取孤立排挤策略。
2） 一般情况下，在职场中，每个人的工资是保密的，虽然可能会私下打探，但也是仅限于特别要好的人之间。你在饭桌上公然说出自己的工资，违反规定或是“潜规则”不说，大家会对你的可信度大打折扣，觉得这个人不可靠。这是孤立你的可能原因之一。
该怎么做？
针对第一种情况：
1） 收起锋芒：太漏锋芒，让大家对你心存防备了。职场大家喜欢有特点的人，但是不喜欢有锋芒的人。要降低姿态，主动示好，并提供他们做不到的帮助。
2） 懂得“借力”：找到打破僵局的突破点，而不是全面撒网。挑选老员工里比较有威信和大家都比较信服的那个人，先攻克他。接下来借助他的力量化解你与其他人的僵局。
小实例：新人小宋刚来办公室时，因为一些原因大家不是特别喜欢他，可能他也注意到了这一点。有段时间，办公室老大哥的一个项目表格数据处理特别繁琐，小宋在学校就专门学过快速处理表格的技能，而且相当熟练，他看到表现的机会，主动帮助这个老同事，一个项目下来，干的快而且质量又高，老大哥对他不住的夸赞，渐渐的也影响了我们，大家很快也就相处的融洽了。
3）让自己快速变得更强，得到领导重用。孤立你，说明你跟他们是一个水平或是略微高于他们。努力远超他们，当你有权利的时候，掌控他们利益的时候，他们是没有孤立的资本的。
针对第二种情况：
当对一个人的可信度大打折扣时，弥补回来需要的时间就要长很多了。但是有一点，职场毕竟是利益场，大家在合作中建立信任，也会在合作中毁掉信任。
当老员工因为对你的不信任孤立你时，只有尽最大可能与他们建立合作，并为他们带来利益，当大家有共同的利益目标时，他们的心理防线就会倒塌。进而解除对你的孤立。
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首先我们要知道，这种情况，有很多的人都遇到，并且遇到这种情况，我们先不要着急，因为在任何一家公司，都会有几个别的员工，会被一些老员工给孤立，那这个时候我们要想办法去找到一些原因，首先是做好自己的事情，就是把自己的工作完成的很好。
然后你开始从慢慢的身边的一些同事跟员工开始慢慢的攻破，或者是你找其中的一个或两个，然后就请他们吃饭，这样的话，你们可以把关系变得越来越好，然后时间久了之后，你就可以慢慢的变成了一个老员工，或者是跳进到这个老员工的圈子里面，这样的话，你就不会再有那种被孤立的感觉了。
或者是如果你要是不想要去融入那些老员工，只是想做好自己的事情的话，那你就没有这个必要，你就专心致志的把自己的工作完成，然后做一个很好的一个员工，然后在老板面前做一个好员工就行。
这样的话就不存在什么，被孤立和背部被孤立了，有时候不是他们去孤立你，而是你不愿意去踏入那个圈子，这个就属于你自己主观意识上的一个改变，并不是他们想要去孤立你，而是你不太想要去跟他们进行合群，你只要知道自己每天该去做什么，每天能去做什么，然后把自己该做的事情做好，这样就可以了，这样的话以后在公司你也能够立足，等到你把事情做好拿出结果之后，他们就会来跟你一起玩。
上班没多久就被老员工孤立，是一件很尴尬的事情，一是因为刚来公司很多事情不清楚，免不了要向他们请教的地方，另外是进入新公司，公司内部的人际关系怎么样，老板怎么样，通过老员工是最快的了解方式。那么有哪些方法可以挽回呢？
了解他们需要什么
与人交往，有一点，不是看你有什么，而是看对方需要什么。所以如果被老员工孤立了，可以通过观察，了解他们想要什么，可以采用点对点的突破，慢慢的拉近与老员工的关系。其实无论在什么情况下，都会有一个主事的，更多的人是盲从的，所以可以选择主事的人为突破点，也可以私下里请教，通过这种方式来打破被孤立的局面。
了解被孤立的原因
了解自己被孤立的原因，才能找到问题的根源。那么有几种情况。一种是自己入职，妨碍了某一个人的利益，很多时候，在自己不知情的情况下，会妨碍某个人的利益。而其他人为了保持所谓的一致或者团结，也会选择孤立你。所以要具体的分析一下。另外就是自己的情商有问题，说话在自己不知不觉中得罪了人。这是是要认真考虑的，因为不改变这个，无论到哪里都避免不了被孤立的命运。需要改变的是自己的说话方式，办事风格。
最坏的情况，就是离职
虽然说刚入职，离职有些突然，但是现实中确实存在这样的公司。这种公司内部肯定有很大的问题，无论是抱着什么样的心思来这个公司都不建议再待下去，因为既学不到东西，也不会有什么成长，还会被无名的琐事烦恼。
要问对策之前，要整清楚、明白原因。同事们之所以孤立你，是因为你透露了自己的工资，还是因为别的事情。正常情况下，不会说所有人都会因为工资的事情孤立某个人的情况，不然领导都不用当了。因此，你自己要反省一下看是哪一方面的问题导致同事孤立你，才好对症下药，解决你的问题。
是不是你自己孤立了同事。平时你总是独来独往，不参与单位的任何活动，来一个人去也是一个人。如果是这样的话，解决办法是有公司聚会的时候主动参与进去，甚至你自己主动创造聚会的条件和机会就更好了。
是不是在工作上你给别人造成了麻烦。一般这种情况是比较多的，同事间工作难免产生协作，而协作的过程如果不是很好的话反而会给别人带来麻烦，麻烦多了别人就不想跟你一起了。面对这种情况，解决办法是自己要把自己的工作处理好，尽量少麻烦别人，也少给别人制造麻烦。典型的例子是要共同做一个表格，你做完了你的部分但是漏洞、错误百出，让接你工的人不得不再当审核的工作。
作为一名新人，我猜想大家孤立你的原因可能是大家不了解你，而你也没有给机会让大家充分了解你，因此还没有磨合好。这时候，能值得做的事情就是相处的时候与人为善，在同事面前表现自己的善意；在工作上，同事遇到困难的时候，如果自己力所能及的事就主动去帮助，给大家留下好印象；如果自己有需要同事帮助的，求教的时候一定要谦虚，把姿态放低，不要一副很牛或者人家欠你的样子。
好了，希望对您有帮助，祝您工作顺利。
