上班没多久，被老员工孤立了，我应该怎么办？
真是年少被人欺呀，还是太亏蠢陪年轻。
我想你透露的工资被其他人孤立的原因，可能不仅是工资这么简单吧。因为作为一个入职的学生，薪资水平应该不会比老员工高到什么程度，除非你是一个关键岗位。
首先，我认为你档肢应该把你的所有的热情完全投入到工作中，让自己的职业价值迅速提升上来，至于其他的老员工，你管他们干嘛？你见过哪个老板跟他自己的员工打得火热，交情好的，跟哥们儿一样？
记住，凡是优秀的人永远都是孤独的，因为你在孤独的学习的路上，不停的奔跑，而其他人在原地踏步，永远都追赶不上你。
你要把你的聚焦放在你的职业上，职业规划，想清楚你最终想要的是什么。
因为你不可能永远在一家公司，你可能会跳槽到其他的企业，其他企业的员工可能就不是很在乎你的薪资的问题，他可能更看重的是你的合作精神，你的个人能销蠢力能不能给团队带来注意。
每个公司有每个公司自己固有的文化，如果这家公司的调性跟你不相符，你完全可以等自己翅膀硬了的时候，拍拍屁股走人，不留一片云彩。
努力提升自己的职业水平，让老板看重你，让其他的员工说去吧。
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要解决被人孤立，首先需要明确原因是什么，是你的工资高于其他同事带来的孤立还是由于你工作能力上、为人处事上得当的行为引起同事的孤立呢？我暂且按照这两个思路给你提供方法吧。
一、透露工资被同事孤立
老板愿意花比老员工更高得价钱请你过来，说明你是有自己的能力在的，值得老板开这样的价钱，那么你需要做的就是不卑不亢的在公司生存下来，主动和同事沟通，不要把这事放在心上，专心做好工作的事情，把你的能力发挥出来，做几个漂亮的案子或者项目，就像做爆品一样，让自己成为部门一匹黑马，快速成长，让同事看到你和他们不一样的地方，用实力说话，这样他们也就不会说什么，反而会更愿意跟你相处。
二、因其他原因被同事孤立
首先通过与领导、身边同事交流，评估自己的表现，找出被孤立的原因。可以找没有孤立你的同事进行交流，真诚的请他们对你的表现进行评价，并指出你的不足之处。也可以与孤立你的同事尝试打开进行交流，表达自己想和大家融入一起的意愿，自己的不足之处希望同事多包涵。
其次：针对性解决。明白了症结所在，只需要真诚的去改变就好。
假如说同事说你自己来公司，总是自己一个人用餐，不主动融入大家，那么大家也就慢慢疏远你，这种情况只需要多和部门同事一起共进午餐，参与大家的聊天话题即可，慢慢也就融入一起谨春了。
假如说是由于你自己工作此缺做不好，影响到同事了，那么把自己工作做好，同事还有精力的话可以帮同事分担一些。
假如是自己情商太低，不会说话，那么可以练练如何正确表达，掌握沟通的艺术即可。
人心是肉长的，只要你有心，真诚的去对待身边的同事，相信他们一定会容纳你。假使自己已经做好了，但是同事还是不接受，那么这就不是自己的问题，也许这个团队并不是好的团队，自己做好自己的工作即可，不要奢求太多，或者直接换一个环境。
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我是职业生涯规划师艳梅，致力与解决职场人士的工作定位和发展问题，实现工作和生活的平衡，达到工作的高度，体会生活的温度。欢迎一起交流。祥扒耐
作为职场人，有很多职场规则是必须要注意的，否则很难在职场中混下去：
1.避免公开谈论工资
所有的公司都是不允许员工公开讨论薪资，就是以防员工互相攀比，引发不满。实际上每个公司都有自己的薪酬体系，一般每个职级的薪水会在一定的范围，根据员工的熟练程度以及技能水平，每个职级又会细分为不同的等级，同一职级不同等级的薪水是不一样的，比如说专员级别，大型公司一般又会分为初级、中级、高级专员等，虽然有些公司在公开的title上并没有显示具体的等级，但实际上在人力资源部那边在招聘时就有所考量。
2.尽快展现自己的能力
既然已经遭到老员工孤立，很显然他们对你的工资不满，但是既然公司愿意出高于老员工的薪水雇佣你，肯定有公司的考量，也许你具备公司需要的稀缺技能，所以作为一名新员工，要尽快展示你的能力，在同事中建立起自己的威友信销信，用实力坦坦证好游明自己，让大家心服口服。
3.注意自己的言行
除了工资方面，这可能是你自己想到的一些方面，也许还有其他方面是你自己不知道的。在与人相处方面，是否有其他容易让人不舒服的地方，自己需要多注意，找到愿意跟自己沟通的人尝试了解情况，或者跟直属领导沟通，请求帮助。
作者：Carina ，纽交所上市金融集团创业教育负责人，英国托尼博赞思维导图认证管理师，罗辑思维得到脑图签约作者。微信公众号：本来时间（jiuyaoruci）
导读：或许因为环境的因素，或许因为你个人的原因，无论怎么说，要么是你触动了别搏蚂人的利益，要么是引起了他们的反感，最后导致你被老员工说孤立。如果在您的工作中发现这种情况，建议从如下三个方面着手。
1、快速寻找靠山。被老员工孤立，就像前面开场白所说的，你在某方面做得不当引起了别人的反感，或者说你触动了别人的利益。那么在这种情况下，一旦你没有好的出路，估计等待你不久的将来，只能是被老员工排挤出局。所以，这个单位工作不错，在日常的工作中，就要学会寻找靠山，特别是你的靠山也就是所谓的后台比较硬实，那些老员工就会对你无可奈何。
2、快速骑驴找马。如果在你的工作中出现了这种情况，你又没办法改变，也没有什么靠山，在这种情况下，建议你快速的寻找工作，也就是所谓的骑驴找马，不然当老员工排挤的你无法工作时，到那时再去寻找工作，就有可能出现你的工作断档或清颤工资断档。
3、学会忍耐。这种情况往往是你所在的企业各方面都不错，对你个人发展有利，这是由于你日常的工作表现，不答银败注意细节和方式，得罪了老员工，也就是说损害了他们的利益，他们才会采取排挤你的这种方式。那么此时在没有好的下家之前同，或者说还没有决定走之前，就要学会忍耐，否则就会引起更大的麻烦，到那时老员工们的众口铄金，就能让你无法应对。
职场中不透露工资已经成为了不成文的规定。因为每个人工资是不同的，这和你的能力学历甚至面试都有很大的关系。而不透露自己的工资，假如你是薪资相对高的不至于其他人排斥你。如果你是相对低的也不至于野仔轻视你。更有利于公司人际关系和谐。
1.工资设置不同。每个人的工资是不一样的，而且涨幅和分红也是不一样的。也许你和另外一个人都做着一样的工作，但实际上薪水却相差很多，这样的事也是常见的，所以很少有人透露自己的薪资，这样不仅容易给自己树敌，更让别人认为你是个不靠谱的人，随便把自己隐私透露出来。
2.大家都有攀比心。每个人都是有攀比心的，在自己的心里也都有一杆秤，如果得知你的薪资没有他高，而你们做的工作是一样的，那么他会觉着开心。如果你的薪资比他号，而你们的工作也是一样的，这时候就会感觉不满，工作上也会大打折扣。大家都知道如果李让透露了工资，会对自己和别人产生不好的影响，也不利于人际关系，还有团队工作。
3.谨言慎行，证明自己。但是既然已经说出来了，那么下次记得学习到，下次颂扰汪说话谨言慎行。公司是一个相对来说功利的地方，公司付工资，你工作。对于其他人而言也是，这是价值的体现。良好的人际关系是必要的，所以谨言慎行，争取早日让他们对你改观，认为你是一个靠谱的人。
