Question

工作越来越没存在感怎么办

Answer 1

1、存在感是“自找的”

　　出现这种现象的主要原因是大家没有主动体现价值，存在感是“自找的”，不能坐等别人来发现。

　　如果感觉到自己的存在感在降低，我们需要认真思考一下你最能为团队贡献的事情，主动培养自我价值。

　　所谓养兵千日，用兵一时，等机会来临就可以用上了！

　　2、 离不开工作成果

　　和工作表现联系最有力、最重要的因素是专注于完成任务的能力。职场人如果能够按时完成任务并且尽自己所能达标，就会给管理者留下深刻的印象。另一个重要的因素是工作完成的质量。也就是说员工的工作成果要达到高标准。

　　3、拥有过硬的技术或专业能力

　　不管是管理者还是员工，技术或专业能力决定着人们对其工作表现的评价。员工如果缺乏对技术或专业问题的深刻理解，工作中会非常吃亏。

　　有些员工刚进公司的时候有着新鲜的知识，业务十分娴熟，但随着时间的流逝就变得过时了，而且科技更新换代非常快。所以经常充电学习也很重要。

　　4、要懂得合作同时要值得信赖

　　高绩效往往和信任密不可分。被人信赖源自良好的交际能力。善于团队合作的人同时也善于与人沟通，也往往是工作模范。有的员工为了让自己突出而独来独往。因此，谁值得信任非常清晰。

　　另一方面，工作绩效突出的员工都懂得与其他团队合作，人们也信任他们所作的决定。

　　5、具体问题具体分析

　　存在感是衡量职场人价值的有效方式之一，如果感觉到自己正在被边缘化，存在感在逐渐降低，就需要提高警惕了。一方面提升自身的硬实力，一方面分析自己软实力方面的长处和短板。只有内外兼修，才能在机会来临时，担当重任，展示自己的价值。

　　6、会宣传自己

　　如果有人因为自己的业绩评级气馁失望，他经常会难过地对自己讲：“我的工作应该会证明我的能力。”好产品之所以会是成功的产品，通常是因为不仅产品本身好，而且营销也做得好。事实上，好的工作本身不会自我说话。要知道，管理者身边都是试图抓住他们注意力的、工作突出的员工包围。因此，做得好需要一些宣传。

　　7、发自内心的自信

　　自信是一切的开始，没有自信心什么都别想干好了。你是否自信或者自卑，别人可以从你的眼神中发现，也可以从你的言谈举止中发现。

　　发自内心的自信心来自于你对自己的深刻了解，对自己的缺点的正确认识，对自己不足支持的宽容和谅解，对别人的提出的帮助请求在你的能力所及之处的欣然应允，是你在面对挑战的时候敢于应付和接受的豁达之心。

　　一个自信的人，肯定会比一个自卑的人获得更多的机会。

Answer 2

我借用下别人的话，看能不能帮到你：工作遇到挫折，你退缩了，说难；生活遇到困难，你抱怨了，说苦；总是怨天尤人，整日的唉声叹气，羡慕别人的成就，悲观了自己的路。其实工作不如意，可以慢慢来，因为经验需要积累；生活不开心，别着急，生活本就是大杂烩。别人今天成功，是他的过去所成就的，你今天虽不如意，但是你年轻，你还有未来。