Question

试用期跟实习期有什么差别？

Answer 1

法律解释：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
试用期与实习期的区别：
一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

Answer 2

实习期的时间比较长，而且工资比较低，要有某种技能，比如护士，医生，得到这份工作的可能性非常大；试用期时间一般是一个月，绝大多数工作都有适应期，老板如果觉得你行，过了试用期就可以上班，如果不行就得不到这份工作了。

Answer 3

试用期就是已经签订合同，试用期过了就可以直接录用了。实习期一般就是针对应届大学生，安排的实习工作，实习完了有可能留用。

追问

如果没合同呢？

追答

没有合同就没保障，前者好些，后者就是实习。

方便采纳下

Answer 4

实习期就是把你当廉价员工用，甚至不要脸的完全不给工资，试用期就是公司和员工双方互相适应，不合适就走

Answer 5

试用期被解聘或者达不到要求，应该怎么办？实习期半年后，还要试用期半年，这样合理吗？