Question

我在一家公司做财务人员，没有签劳动合同，2011年12月提出降职，公司制度就说让提前一个月辞职，

正好年底了，公司要做内部审计 ，我的日子1月份也没有到了，正好又快过年了，我就一直坚持到一个月，1月18号我才离职，可是到今年3月份做了交接后，工资一直未发，直到我们说要去劳动仲裁呀，才让我们去开支，可是事实还是让我们震惊的，一看工资条，二个半月的工资扣了多半，理由是账务处理有些问题，也就是一些调账的问题，都写上去了，把绩效工资全扣了，并且至辞职之日起就不给计算工资了，请问他们这样做合理吗?

Answer 1

有纠纷肯定就有不合理的地方，关键的要收集证据

追问

已经收集不到了，只有人证可以吗

追答

只有人证仲裁委是不会受理的

追问

那意思就是扣就扣了，我们再也没有反抗的能力了吧

Answer 2

到当地劳动保障局去咨询。有解决的办法。