Question

为什么公司死活不给签三方协议，却可以签劳动合同？他的理由是不想和学校扯上关系。这里是不是有什么陷阱？

Answer 1

1。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2。在毕业生到用人单位报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。三方协议即告终止。
3。因此，公司的理由不能成立，为了更加切实的保护自身合法权益，应当与公司签订三方协议。

追问

那您能不能帮忙分析下，这会有什么陷阱呢？

追答

你就问问公司，除了与签劳动合同之外，是否帮你解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

追问

她说有五险一金，档案会挂在天津河西人才（一个放档案的地方，正规的），我户籍就是本市，不用他解决。是不是很奇怪？我就不知道他为什么死活不签三方协议。

追答

个人推测，可能是她们公司不想开这个口子，如果与你签了三方，那么其他未签三方的在职员工可能会感觉不公平。

Answer 2

最好签三方，但是不签也不会影响你的档案转寄和一年后的转正定级。因为一般每年9月左右学校就不收三方了，因为统计日到了。
你拿劳动合同也可以要求学校转寄档案发放报到证。一般单位没有人事档案管理权，你要注意届时问清楚你们单位人事部门，档案转寄到哪里，如果他们不接受的，你自己要在当地人才市场存放档案，记得签人事代理协议，否则一年后不能转正定级，

Answer 3

有什么陷阱啊，只要签了劳动合同你的工作就落实了，出现问题也自然有《劳动合同法》保障你的权益，干嘛非得和学校扯上关系！没必要担心，毕业了大家不就图能找到工作吗？倒是学校那边如果拿毕业证给你说事那就是另一回事了

追问

不光是有没有工作的问题，这牵扯到档案归属、干部身份、工龄等很多问题。挣钱不难，但以后有什么问题就麻烦了

追答

现在三方协议其实就是牵扯到个高校就业率的问题。档案问题你可以说你并没有找到工作档案由学校打回原籍，如果你工作的单位有档案管理权的话你可以在工作后在单位开个调档函到你档案所在的人事局，很好搞定的人事局也乐意你调走减轻他们促进就业的负担；没有档案管理权的话就办个人事代理。至于工龄问题劳动合同是证明工龄最好的证据，不关学校什么事。干部身份现在基本没动提了，老提法了。
总之三方协议没得用，当时我本科毕业学校让我签假的协议弄就业率都没的干。现在研二我就出来工作了（不是实习是以本科学历签的劳动合同），学校知道、单位知道（我们单位是改制后的国企，尽管有档案管理权也没对我要求太多，只说毕业后转过来就行了）也没有什么问题。
最后对三方协议怎么认识还看你自己，希望对你有所帮助

Answer 4

三方协议的签订主要是为学校挣就业率的，对个人没有任何实质意义。没有劳动合同作用大。